MONDRAGONeko Pertsonen Foroa egin zen ostiralean, Kursaalen

200 lagun bildu ziren "gizarte heterogeneoa eta aldakorra surfeatzen duten erakunde eta pertsonei" buruzko esperientziak eztabaidatu eta partekatzeko.
2025/03/31

MONDRAGONeko Pertsonen Foroaren hamabosgarren edizioa elkarlanerako ekitaldi berri bat izan zen, eta 60 kooperatibatako 200 pertsona inguruk parte hartu zuten. Horietako batzuk forora hurbildu ziren beren esperientziak partekatzeko(Fagor EderlanMONDRAGON ComponentesHuheziM. AssemblyLaboral KutxaEroski edo LagunAro besteak beste), eta beste batzuk entzutera eta oharrak hartzera beraien kooperatibetan ezar daitezkeen ideiak hartzeko.

54420413997_7f0e1862cf_k.jpg

54421469614_cc0ba2f2fc_k.jpg

Eraldatzen ari den gizartea, eraldatzen ari diren enpresak


Gaur egungo gizarte heterogeneo eta aldakorraren testuinguruan, gure kooperatibetan pertsonen kudeaketarekin lotutako kontzeptu asko jorratu ziren: gobernantza, nortasun kooperatiboa, kulturaren kudeaketa, antolamenduaren ongizatea, barne-komunikazioa, ikaskuntzaren kultura, garapen profesionala, talentua erakartzea, aniztasuna edo digitalizazioa. Inklusioa, aniztasuna, berdintasuna, reskillinga, integrazioa, enpatia, garapen profesionala, ekosistema edo talentu-programak ere aipatu ziren foroan.

 54420432427_b18628b800_k.jpg

Izan ere, hiru enpresaren esperientziak aurkeztu ziren: PLD Space, aniztasuna "giza ikuspegi batekin" kudeatzeko programari buruzkoa; Krean,  ImaginatenKREAN enbaxadoreen programa aurkeztu zuena; eta Soraluceren Aireratu proiektua, erakundeko pertsonak zaintzeari eta garatzeari buruzkoa.

 54421517598_f10d60f6d2_k.jpg

Eva Collado Eraldaketa Digitalean, Talentuaren Kudeaketan eta Giza Kapitalean aditua da erakundeetan, eta "El mundo cambia, ¿y tú?" liburuaren egileak amaiera eman zion jardunaldiari, "garai berrietarako ikuspegi berriei" buruz hitz egin zuen hitzaldi inspiratzaile batekin. Colladok digitalizazioari buruz esan zuen aro berri baten aurrean gaudela, eta "ezagutza-arlo berriak, lanbide berriak eta lanbide-kategoria berriak sortu dira". Eta jakina, "enpresentzako behar berriak", migrazio digital prozesu egoki bat egiteko. Bere azalpena amaitzeko, marka enplegatzailearen branding eta marka-enbaxadoreen defentsa egin zuen, eta goranzko atributuak landu zituen, hala nola "enpresen konfiantza eta sinesgarritasuna".