Irakurriena
- 1. B-WOMENIN Globalek Otaloran itxi du bere lehen edizioa
- 2. MONDRAGONek lidergo eta gizarte berdinzaleak sustatzen jarraituko du PWNrekin
- 3. FIRST LEGO League Euskadi-MONDRAGON finala, boluntario bila
- 4. Orbik Cybersecurity, kooperatiba mistoa bihurtu den lehen start-up teknologikoa
- 5. 2024ko urtekaria: urtebete iruditan
- 6. Ministroen Kontseiluak LagunAro BGAEren berezitasuna onartu du
- 7. MONDRAGONek bisitarien errekorra hautsi du: 3.196 lagun 2024an
- 8. Kooperatiben Nazioarteko Urtea aztergai TU Lankide-ren azken zenbakian
- 9. ADI Data Center Euskadi bigarren zentroa eraikitzen hastera doa
- 10. "Finantzaketaz gain, MONDRAGONek bere ekosistemarako sarbidea ematen digu"
Mondragon Unibertsitateak profesionalekin duen konpromisoa indartu du
Mondragon Unibertsitateak hogei urte beteko ditu 2025ean lidergo eraldatzaile baterako gaitasunen garapenarekin konpromisoa hartzen, eta mugarri horrek liderren eta taldeen prestakuntzan aitzindaria den ikuspegi baten sendotzea markatzen du, mota guztietako erakundeetan. Programa hau 2000. urtearen hasieran sortu zen, MONDRAGON Korporazioaren ekimen baten bidez. Ekimen hori Zentro Korporatiboko kudeaketa sozialaren arloak bultzatu zuen. Garai hartan, Julio Cantónek gidatu zuen kooperatiba-taldeko zuzendariei gaitasun humanistikoak emateko kezka, eta lehendik zeuden hainbat proposamen aztertzen hasi zen, Rafael Echeverriaren proposamenarekin bat eginez, liderrei elkarrizketarako gaitasunak emanez, ikuspegi ontologikotik lan eginez.
Hasieran, programa MONDRAGON Taldeko zuzendarien prestakuntzan oinarritu zen, Rafael Echeverriaren eskutik, eta, horrela, gizatiarragoa eta kolaboratiboagoa den lidergo-estilo bati lagundu zion.
Esperimentazioko eta ikaskuntzako lehen urte horien ondoren, Mondragon Unibertsitateak programa propio bat garatzeko eta finkatzeko konpromisoa hartu zuen, gaitasun horiek pertsona eta erakunde gehiagori zabaltzeko
Programa finkatua eta etengabeko bilakaeran
Esperimentazioko eta ikaskuntzako lehen urte horien ondoren, Mondragon Unibertsitateak programa propio bat garatzeko eta finkatzeko konpromisoa hartu zuen, gaitasun horiek pertsona eta erakunde gehiagori zabaltzeko. Horrela, 2005ean, unibertsitateak lidergorako eta talde-lanerako gaitasunetan espezializatutako programa propioa abiarazi zuen, elkarrizketa-gaitasunetan oinarritua, eta horri denboran zehar azaleratzen joan diren ikuspegi eta teoria berriak gehitu zaizkio.
Lehenengo ediziotik, urtero 20 pertsona inguruk parte hartu dute, eta 2025ean otsailaren erdialdean hasten den programak XX. edizioa ospatuko du. Pertsona eta erakunde guztiei irekitako programa da, kooperatibei, gizarte-ekonomiari nahiz beste erakunde mota batzuei, baita multinazionalei ere, lidergo gizatiarragoa eta eraldatzaileagoa amesten duten pertsonentzat, lan- eta bizikidetza-ingurune hobeak sortzeko gai izango direnentzat eta garapen pertsonala eta profesionala ahalbidetuko dutenentzat.
Programa honen eskutik, coaching masterra sortu da, aurten XIII. edizioan aurkeztuko dena.
Erakundeak eraldatzeko ekimen berriak
Azken urteotan, Mondragon Unibertsitateak ikertu eta lan egin du bere prestakuntza-eskaintza osatzeko eta zabaltzeko, erakundeak eraldatzera bideratutako programekin. 24/25 ikasturte honetan, kultura aldatzeko eta eraldatzeko eragileen lehen unibertsitate-programa abiarazi da paradigma tealaren pean. Programa horrek kultura- eta antolaketa-alderdiekin lan egiteko gaitasunak eta trebetasunak ematen ditu, eta aurrekoak osatzen ditu. Ingurune autogestionatuak sortzen lagundu nahi du, non pertsonen ongizatea eta osotasuna funtsezko printzipioak diren, helburu ebolutibo batekin konektatuak eta gidatuak. Horrela, edozein erakundek izan behar dituen erronkei eta erronkei erantzuteko sormena eta gaitasuna zabaltzea lortzen da.
Ikasteko komunitate bat, ikasten jarraitzeko eta gizarteari laguntzeko
Bilakaera horren barruan, orain dela gutxi alumni komunitatea eratu da, Mondragon Unibertsitateko edozein programatan parte hartu duten pertsona guztientzako topagune.
Azken edizioko parte-hartzaile eta irakasleak.
Komunitate honek helburu bikoitza du: elkarrekin ikasten jarraitzea, antzeko interesak dituzten profesionalen artean esperientziak eta ezagutzak partekatuz, eta bokazio sozial eta solidarioa garatzea, gizarteari, batez ere, hainbat arrazoirengatik lanbide-prestakuntza eta -aholkularitza jaso ezin duten kolektiboei eskainiz.
Ekimen horien bidez, Mondragon Unibertsitateak berretsi egiten du lider eraldatzaileen prestakuntzarekin eta konfiantzan, lankidetzan eta giza garapenean oinarritutako antolaketa-kultura bultzatzearekin duen konpromisoa, eta, horrela, mundu bidezkoagoa eta iraunkorragoa eraikitzen laguntzen du.
Lidergoan eta Talde Lanean Aditu Diplomari buruzko informazio gehiago:
https://www.mondragon.edu/cursos/eu/unibertsitate-aditu-ikastaroa-lidergoa-talde-lana