Inklusioaren eta dibertsitatearen alde aurrera egiten jarraitzen du Eroskik

Eroski LEAD Network Europe elkartearen Aholku Kontseiluan sartu da. Elkarte horrek Europa mailako merkataritza minorista eta kontsumo-ondasunetan berdintasunaren, inklusioaren eta aniztasunaren aurrerapenarekin konprometitutako industriako liderrak biltzen ditu. Haren ordezkaria Beatriz Santos izango da, Eroskiko zuzendari komertziala, eta, horrela, kontsumo-kooperatibak pertsona guztiak berdin gisa integratuko dituen gizartea sustatzeko duen konpromisoa indartuko du.

2023ko abenduan erregistro nazionalean argitaratutako 2023-2027 Berdintasun Planaren helburu nagusia da Eroski Taldeko emakumeen eta gizonen berdintasun erreala eta eraginkorra bermatzea eta, horrela, haien arteko lan-diskriminazio mota oro saihestea.

2023tik aurrera, Eroskik aktiboki laguntzen du LEAD sarearekin, txikizkako sektorean sinergiak sustatuz inklusioa eta aniztasuna sustatzeko. "Eginkizun berri hau aukera bat da berdintasuna, aniztasuna eta inklusioa eraldatzen dituen boterean aurrera egiten jarraitzeko. Emakumeak funtsezkoak dira gure erakundearen arrakastarako, Eroskiko langileen % 77 emakumeak gara, eta horietatik % 74 erantzukizuneko postuetan gaude, eta % 81ek gobernu-organoetan du ordezkaritza. Lidergo-postu horietatik salmenta-punturaino, egunero ikusten dugu emakumeen talentuak eta ekarpenek nola indartzen dituzten taldeak, ideia berritzaileak sortzen dituzten eta zerbitzatzen ditugun komunitateekiko lotura sakontzen duten", adierazi du Beatriz Santosek.

Beatriz Santos, Eroskiko zuzendari komertziala: "Asko dago egiteko gizarte anitzagoa, bidezkoagoa eta inklusiboagoa lortzeko bidean. Erakundeetako kide garenok, batez ere lidergo-roletan, benetako aldaketaren bultzatzaile izateko erantzukizuna dugu"

"Oraindik asko dago egiteko gizarte anitzagoa, bidezkoagoa eta inklusiboagoa lortzeko bidean. Erakundeetako kide garenok, batez ere lidergo-roletan, benetako aldaketaren bultzatzaile izateko erantzukizuna dugu. Eredua eta konpromisoa kultura eraldatzeko eta aniztasuna barneratzen duten sinesmenak sustatzeko tresnarik onenak dira ", gaineratu du Eroskiko zuzendari komertzialak.

Berdintasun-plana

Berdintasunaren eta aniztasunaren aldeko konpromisoa garatzeko, Eroskik berdintasunaren kontzeptu zabala garatzen du Eroski "zurekin" estrategian. Testuinguru horretan, bizitza pertsonalaren eta profesionalaren arteko bateragarritasuna palanka bihurtzen da, arrakalak arintzeko eta ekitatea bultzatzeko. Premisa horri jarraiki, kontziliazioa da Berdintasun Planaren ardatzetako bat.

2023ko abenduan erregistro nazionalean argitaratutako 2023-2027 Berdintasun Planaren helburu nagusia da Eroski Taldeko emakumeen eta gizonen berdintasun erreala eta eraginkorra bermatzea eta, horrela, haien arteko lan-diskriminazio mota oro saihestea.