Industriaren garapenak iraultza ezberdinak izan ditu historian zehar XVIII. Mendeaz geroztik. Lehenengo iraultza industriala (1.0) lurrun-makinan zuen oinarria eta ehungintzari lotuta ageri da. Eskuekin lan egitetik makinekin lan egitera igaro ziren. Bigarren industria iraultzak (2.0) prozesuen hobekuntzan eragin zuen, muntaia-linea izugarrien hobekuntza ekarri zuen elektrizitateari, telegrafoari, telefonoari eta fax-aren asmakizunarekin batera. Hirugarren industria iraultza (3.0) iraultza digitalari eskerrak eman zen, ordenagailuak eta automatizazioa programatzaile automata eta Interneti esker.

Orain, laugarren erreboluzioan (4.0), ez da lortzen gizarte moderno batek eskatzen dituen baldintzak betetzea, garatzen ari den Adimen Artifizialak (AA) eskaintzen dizkigun lorpen teknologiko eta aukera handien arteko oreka bilatuz, sekulako erritmoan. Horrexegatik 5.0 Gizarteaz hitz egiten dugu, gizakiaren ongizaterako eta jasangarritasunerako berrikuntzak aurreikusten dituena.

5.0 industria izango da gizakiaren eta planetaren beharretara egokitutako gizarte berriaren motorra. Hau ez da kontzeptu berri bat. 5.0 Sozietatea terminoa 2016an sortu zuen Japoniako teknologia disruptiboen zentro batek, eta Hannoverreko CeBIT azokan aurkeztu zen.

5.0 industriaren ekarpena

Iraultza berri horrek pertsonaren ahalduntzea dakar industria munduan, makinekin sinbiosi bat sortuz adimen artifizialari eta Interneti esker, datu handien prozesamenduarekin eta gauzen internetekin batera, lan hobea eta eramangarriagoa errazteko, eta bizi kalitatea hobetzeko, ingurune jasangarriago batean.

“5.0 iraultzara iristea aldarrikatu dezagun giza garapen handiago eta gizarte hobeago bat lortzeko. Aurrera beti!”

Pertsonen gaitasun handiagoa dakar eta lan-baldintza hobeak lortzea, beti ere lan segurtasuna eta produktibitate hobea sustatuz, pertsonengan fokoa jarriz, eta ingurumenaren zaintzan sentsibilitate gehiagorekin lan eginez, kutsadura eta hondakinak murriztuz, teknologia aurreratua erabiliz.

Errealitate berri horretan, prestakuntzak eta hezkuntzak are garrantzi handiagoa dute pertsonen eta makinen arteko lankidetza hori lortzeko, eta horrek ekarriko du talentuak garrantzi handiagoa hartzea, bai erakartzeko, bai mantentzeko. Era berean, pertsonarengan oinarritutako ezaugarri horiek ekarriko dute gogobetetze handiagoa.

Eta balio kooperatiboak oso bat datoz lana eta pertsona duintzea ardatz duen filosofia berri horrekin. Kudeaketa-eredu iraunkorrak dituzten kapital-enpresa askori gehiago kostatuko zaie egoera horretara iristea; izan ere, langile trebatuak, mundu garatu honetan, garrantzi handiagoa ematen dio familia-kontziliazioari eta pertsonengan eta ongizatean inbertitzeari, bere ezagutza ekartzea nahi badute.