Irakurriena
- 1. Iñigo Laskurain Pagaegi, MONDRAGONeko lehendakariorde eta Automozio Dibisioko zuzendari orokor berria
- 2. Vicente Atxa, MONDRAGONeko lehendakariorde eta Ezagutza Dibisioko zuzendari orokor berria
- 3. “Definitu dugu zer ekarpen egin nahi diogun gizarte honi gure ikasleen bitartez”
- 4. Imanol Oleaga Mendiaratz, Domusa Teknikeko zuzendari nagusi berria
- 5. Orkli Biotz enpresan sartu da % 11,11ko parte-hartzearekin
- 6. Danobatgroup-ek 337 milioi euroko fakturazio historikoa izan du, %90 nazioarteko merkatuetan
- 7. Dikarrek bere ekoizpen planta modernoa inauguratu du Arrasaten, etapa berri bati ekiteko
- 8. MONDRAGONen Komunikazio Foroaren edizio berria egin dute
- 9. Batzar orokorrak gai nagusi, TU Lankide aldizkariaren zenbaki berrian
- 10. MONDRAGON Hospitalityk eta Mondragon Hotelak lankidetza-hitzarmena sinatu dute
Genero Berdintasunaren Gida argitaratuko du laster MONDRAGONek
![Card image cap](https://www.tulankide.com/eu/genero-berdintasunaren-gida-argitaratuko-du-laster-mondragonek/@@images/e4c34c94-87af-493b-9d48-9b37ab3dd828.jpeg)
"Kooperatiben berdintasun planen eta diagnostikoaren gida metodologikoa eta praktikoa" laster kooperatibetan izango da. Azken urteotan lanean ari dira aipatu eskuliburuarekin eta "MONDRAGONen Berdintasunaren Foroaren" lehenengo proiektuetako bat da. Guztira, lan saioetan, tailer eta bilera ezberdinetan 40 kooperatiba inguruk parte hartu dute.
Azken urteotan lanean ari dira aipatu eskuliburuarekin eta "MONDRAGONen Berdintasunaren Foroaren" lehenengo proiektuetako bat da
Berdintasun plan baten garapenean eman beharreko hiru pausoak jasotzen dira gidan: prozesuaren abiapuntua, diagnostikoa eta planaren onarpena. Hala, fase bakoitzerako gomendio praktikoak jasotzen dira.
11 lan eremu
Gidak diagnostikoan jartzen du fokoa eta bereziki 11 lan eremu definitzen ditu lanean hasteko. Honako hauek dira eremu horiek: Lan-taldearen informazio orokorra eta lan baldintzak, emakumeen infraordezkaritza eta sailkapen profesionala, aukeraketa eta kontratazio prozesuak, formazioa, promozioa, soldatak eta soldata auditoria, bizitza pertsonal, familiar eta lan-bizitzaren eskubideen ariketa erantzunkidea, prebentzioa eta sexu erasoen aurrean hartu beharreko neurriak, lan osasuna, komunikazio ez sexista eta kultura eta erakundearen kudeaketa.
Era berean, gidak berdintasun planen helburuak lortzeko eman beharreko pausoak ere zenbatzen ditu, eta planaren jarraipen sistema definitzen du.