Solo uno de cada diez universitarios decide salir fuera de la CAV a trabajar

La presentación del informe se realizó ayer lunes 22 de julio y fueron invitados los vicerrectores de la UPV-EHU, Carmelo Garitaonaindia; la Universidad de Deusto, Roberto San Salvador, y Mondragon Unibertsitatea, Jon Altuna.

Presentación de datos

Sólo uno de cada diez universitarios vascos que culminaron sus estudios durante los años 2006, 2007 y 2008  en la UPV-EHU, la Universidad de Deusto y Mondragon Unibertsitatea han decidido salir a trabajar fuera de la Comunidad Autónoma Vasca, según los datos recogidos en el "Informe sobre la Movilidad de Talento" encargado por la Diputación Foral de Bizkaia. Este análisis se ha elaborado mediante una encuesta realizada a 20.981 graduados universitarios tres años después de que abandonaran la universidad.

Además, un 81,6% se queda aquí a trabajar, sean originarios de la CAV o hayan llegado de otros lugares. El 7,8% de titulados restante son personas que no nacieron en esta Comunidad y que regresan a sus lugares de origen.

El informe, gestionado por la asociación Bizkaia:talent, deja ver que, a pesar de la actual coyuntura de crisis y de la disminución de la tasa de ocupación, se está reduciendo progresivamente el porcentaje de universitarios que se desplazan fuera de la CAV por motivos laborales. De hecho, se ha pasado del 11,7% en 2005 al 9,7% en 2008 y este descenso es todavía mayor en números absolutos debido al descenso también de universitarios.

Son los que han estudiado carreras técnicas y experimentales los que elevan, ligeramente, el porcentaje de movilidad saliente que recoge este estudio y son los titulados en carreras sociales y jurídicas los que están reduciendo cada vez más su salida de nuestra Comunidad. Por sexos, apenas hay diferencias entre la movilidad de hombres y mujeres.

El estudio encargado por la Diputación Foral de Bizkaia constata, asimismo,  que quienes salen a trabajar fuera de la CAV están optando cada vez más por Europa en lugar de establecerse en otras Comunidades Autónomas. De hecho, el descenso de la movilidad al resto de CCAA supone el paso del 8% en 2005 al 5,6% en 2008, mientras la movilidad a Europa ha pasado del 1,6% al 2,1% en ese mismo período.

El "Informe sobre la Movilidad de Talento" también recoge que los titulados universitarios que optan por salir de la CAV para trabajar expresan una sensación de mayor perspectiva de promoción y estabilidad en el empleo, mientras que aquellos que permanecen, expresan una mayor satisfacción con la cercanía, horarios y mantenimiento de lazos de amistad y familiares.

Y en cuanto a quiénes contratan a los jóvenes que abandonan la CAV por motivos laborales, el estudio refleja que son las empresas privadas del lugar en el que trabajan las que más lo hacen.

Situación laboral

El estudio analiza la situación laboral actual tanto de quienes se han quedado como de aquellos que han salido fuera de la CAV por motivos laborales. Así, por ejemplo, establece que se está reduciendo el porcentaje de quienes trabajan por cuenta ajena tanto dentro como fuera de las fronteras de nuestra Comunidad; que se ha incrementado ligeramente el porcentaje de autónomos entre los que se han quedado en la CAV y que han aumentado los becarios, principalmente entre quienes han salido fuera.

A este último respecto, el "Informe sobre la Movilidad de Talento" deja ver que las becas concedidas a graduados universitarios que permanecen en el País Vasco están dirigidas mayoritariamente a los estudios o la especialización, en lugar de a la iniciación profesional.

La tasa de empleabilidad es muy elevada en el colectivo universitario: supera el 80%. Así, la tasa de paro es del 14,4%, menos de la mitad de la tasa general de paro entre los menores de 30 años.

El acceso al primer empleo se realiza en un plazo más breve entre quienes se han quedado en la CAV, según los datos recogidos en este informe, que establece también que son las mujeres las que tardan más en encontrar trabajo, tanto dentro como fuera de nuestra Comunidad. Los graduados en 2008 son, además, quienes más han tardado en incorporarse al mercado laboral, con una media de 7,4 meses de espera en el caso de los hombres y de 7,6 meses en el de las mujeres.

Los titulados universitarios que salen de la CAV utilizan como principal canal para encontrar trabajo internet (el 23,7% lo han utilizado), mientras que quienes se han quedado en la CAV han optado principalmente (en un 16,9%) por utilizar la universidad, las prácticas o el proyecto de carrera como plataforma para acceder a un empleo.

Por otro lado, el "Informe sobre la Movilidad de Talento" analiza los perfiles de alto nivel profesional, esto es, los titulados universitarios que trabajan en puestos, como mínimo, de técnicos universitarios, realizan funciones propias del nivel universitario y se les ha requerido una titulación universitaria específica para acceder al puesto. Este tipo de profesionales suponen la mitad (el 49,5%) de los titulados universitarios y muestran un nivel mayor de satisfacción por sus empleos y un salario más elevado.

Datos generales sobre el colectivo de titulados universitarios

El estudio encargado por la Diputación Foral de Bizkaia también deja ver otras cuestiones que no guardan relación con esa movilidad, pero que permiten caracterizar al colectivo de los titulados universitarios. Así, determina que las mujeres son mayoría (el 59,9%) y que la edad media de finalización de carrera se sitúa entre los 25 y los 29 años. Además, la mayoría de los graduados (77,6%) han cursado la carrera que eligieron en primer lugar y casi 3 de cada 10 tienen otra titulación universitaria.

Este informe también recoge que las carreras sociales y jurídicas siguen siendo las que más eligen los graduados universitarios, aunque se está experimentando un incremento sostenido en la elección de carreras técnicas (que de suponer el 29,7% del alumnado en 2005 han pasado a representar el 33,1% en 2008), mientras el resto de disciplinas rebaja su porcentaje de representatividad.

Además, se ha incrementado el número de quienes deciden seguir estudiando.