Siete meses después llega la esperada recompensa

El plan de capacitación llevado a cabo para la re-cualificación de trabajadores de Fagor Ederlan ha finalizado con éxito. La iniciativa se ha llevado a cabo con la colaboración de la Escuela Politécnica Superior de Mondragon Unibertsitatea y ha permitido re-cualificar a 45 personas, un 98% de las personas inicialmente inscritas. El programa dio comienzo en noviembre del año pasado y ha supuesto 376 horas de formación para las personas participantes. El plan de formación y capacitación ha tenido como principales objetivos favorecer la empleabilidad y la opción de nuevas oportunidades de desarrollo profesional para el personal de menor cualificación en la cooperativa. Al mismo tiempo, Fagor Ederlan ha reforzado las opciones de polivalencia y movilidad de su plantilla.

Belen Rivero, socia de Fagor Ederlan y participante en el curso: “Me gustaría recalcar la calidad del grupo, muy buenos compañeros y he estado muy contenta de haber compartido con ellos estos meses”.

Para Raquel Belategi, responsable del programa en Fagor Ederlan, “se trata de una apuesta estratégica cuya filosofía se vincula fielmente a los valores cooperativos y a una organización basada en las personas”. El programa ha implicado a personas socias de diferentes plantas de Fagor Ederlan vinculadas a fabricación que trabajan a turnos y a una veintena de profesoras y profesores, y su enfoque teórico-práctico ha abarcado competencias en tecnologías clave para Fagor Ederlan tales como la fundición, el mecanizado, los sistemas de automatización y la organización de procesos industriales.

La iniciativa, pionera, ha contado con un ecosistema formativo propio; híbrido, presencial en Galarreta y Arrasate pero también se ha podido seguir vía streaming adecuándose a los horarios y turnos de los operarios y operarias de Fagor Ederlan

Raquel Belategi añade que, “el programa ha supuesto un ejemplo de corresponsabilidad entre la cooperativa y el socio. Ambos han aportado un esfuerzo por su parte, tiempo y dedicación por parte de los participantes e inversión económica y organización por parte de la cooperativa". Como resultado, las personas trabajadoras han ampliado sus conocimientos y habilidades y les ha abierto oportunidades de desarrollo, y en el caso de Fagor Ederlan se ha impulsado la estrategia de capacitación de las personas y se ha puesto vías para que éstas puedan aportar un mayor valor añadido en la organización.

Parte del alumnado con profesores y coordinadores del curso tras la entrega de diplomas.

Raúl Fernández, es el responsable del programa por parte de Mondragon Unibertsitatea. Para él, "el diseño del programa ha puesto el foco en la capacitación de las tecnologías clave en los procesos productivos de las diferentes plantas de Fagor Ederlan y por supuesto, en ofrecer un modelo de impartición que se adecuara a las condiciones de los y las trabajadores: multi-sede y diferentes turnos de trabajo”. Fernández confirma que el resultado ha tenido buena aceptación entre el personal de la cooperativa. Y es que, los y las asistentes al programa se han manifestado muy satisfechas e ilusionadas con la formación. La dinámica ha supuesto un cambio para ellas destacando que “al principio cuesta adaptarse al sistema streaming” pero siendo muy conscientes de las grandes ventajas de este método ya que ha permitido simultanear la formación en dos ubicaciones al mismo tiempo.

Con la entrega de diplomas, tanto desde Fagor Ederlan y desde Mondragon Unibertsitatea se quiere felicitar y reconocer a todas las personas que han participado en el curso, por su trabajo, compromiso y el resultado.

Además, la formación ha sido valorada muy positivamente por las posibilidades que ofrece, aunque el esfuerzo de compaginar trabajo y estudio es importante, pero las personas participantes se han mostrado ilusionadas con la re-cualificación, desarrollo personal y profesional y las puertas que se les abren tras finalizar la formación.

Así lo destaca Belén Rivero, socia trabajadora de la Planta de mecanizado en Arrasate y participante del programa, “empecé en noviembre el módulo propuesto por Fagor Ederlan. Por mi horario de trabajo, siempre he asistido a clase por la tarde y en streaming. Método novedoso, al que nos ha costado adaptarnos inicialmente, pero al que le hemos cogido el ritmo”. Belén está muy satisfecha con el programa: “La oportunidad era buena y había que aprovecharla. Aunque hemos echado de menos más trabajo práctico, cuando nos ha tocado aplicar la formación, nos ha gustado y se nos ha hecho muy ameno” y destaca la calidad humana del grupo. “Me gustaría recalcar la calidad del grupo, muy buenos compañeros y he estado muy contenta de haber compartido con ellos estos meses”.

Un momento de la entrega de diplomas llevada a cabo ayer en Arrasate-Mondragón.

Goiuria Sagardui, responsable de Formación para Profesionales de la Escuela Politécnica Superior de Mondragon Unibertsitatea, asegura que desde la universidad tienen el reto estratégico de ayudar a la re-cualificación de operarios ante los nuevos retos de la industria y se muestra contenta de ver que la propuesta formativa desarrollada para Fagor Ederlan ha contribuido a la mejora de la formación de sus profesionales, así como a mejorar su posición competitiva de cara a futuro. Con la entrega de diplomas, tanto desde Fagor Ederlan y desde Mondragon Unibertsitatea se quiere felicitar y reconocer a todas las personas que han participado en el curso, por su trabajo, compromiso y el resultado. Sin todas ellas estas iniciativas no serían posibles.