¿Qué le pides a una empresa para que sea atractiva para ti?

Protagonistas uno a uno

Itziar Alzuguren Almorza (Andoain)

Itziar trabaja en el centro de investigación Ikerlan y, al mismo tiempo, está en su tercer año de doctorado. Tras realizar el grado de Ingeniería en Energía y Electrónica, en la actualidad trabaja en el área de Electrónica de Potencia, en el equipo de Convertidores de Potencia. Es investigadora en el ámbito de los cargadores de vehículos eléctricos, en el área de topología.

Jokin Labaien Soto (Bergara)

Jokin también trabaja en Ikerlan, ha cursado estudios de Matemáticas e Inteligencia Artificial. Está haciendo la tesis, ya en el cuarto año, y prevé terminar para este mismo verano. En Ikerlan trabaja en el campo de la Inteligencia Artificial, concretamente en el área de sensórica; captando, analizando y ofreciendo soluciones basadas en datos.

Miren Bustillo Ordorika (Gernika)

Miren está realizando sus prácticas en la cooperativa Maier, así como un máster en Gestión del Talento de las Personas en la Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea. Estudió Derecho y Relaciones Laborales y en estos momentos está realizando prácticas en el área de gestión de personas en la cooperativa de Gernika.

¿Un sueldo adecuado?

Miren: Las empresas tienen muchos problemas para contratar a personas adecuadas, en perfiles técnicos y en perfiles IT, por ejemplo, hay mucha carencia y diría que el dinero es importante a la hora de que una persona apueste por un proyecto, pero no lo es todo.

Jokin: El dinero es importante, pero hay otros factores mucho más importantes. Para mí, por ejemplo, es importante trabajar cerca de donde vivo y sentirme profesionalmente satisfecho, profesionalmente desarrollada.

Itziar: El salario puede ser determinante, sí, es una parte importante de la estrategia de atracción de talento para muchas empresas, pero diría que las condiciones generales del puesto de trabajo son más importantes. Sin duda hay muchos otros factores además de los económicos.

¿Cuáles son esos factores?

Itziar: El trabajo te tiene que motivar, porque si te ofrecen unas condiciones muy buenas pero el trabajo no te llena… Si no te motiva te cansarás fácilmente. Para empezar, diría que lo importante es que el trabajo te guste. Dispongas de un calendario atractivo, flexible y un salario adecuado.

Jokin: El trabajo le tiene que gustar a uno mismo, pero también es importante tener un equipo de trabajo agradable y buenos compañeros. Mientras haces la tesis no te metes tanto en proyectos, no tienes la posibilidad de trabajar con los clientes, codo con codo, y todo es más fácil. Gestionar esas relaciones, gestionar los proyectos y los problemas con los clientes Queremos conocer qué ambiente se crea cuando las cosas van mal.

Miren: El ambiente es imprescindible, sin duda. El trabajo te tiene que motivar y el ambiente ayuda mucho. Estar a gusto con los compañeros cuando vas a trabajar motiva mucho, muchísimo.

¿Qué es lo que más valora de la empresa?

Miren: Me gustan las empresas que ayudan a desarrollarte profesionalmente. Empresas que puedan ofrecer diferentes opciones y puestos de trabajo. Me atrae trabajar en equipo, probar cosas nuevas.

Itziar: En este sentido, un buen puesto de trabajo saca lo mejor de ti, todo el potencial que tienes, capaz de atraerte tanto en lo técnico como en lo personal.

Jokin: Hacer cosas nuevas, aprender continuamente, eso también es muy importante para mí. Son proyectos muy diferentes y tenemos que ir aprendiendo constantemente.

¿Trabajarías, por ejemplo, en una empresa que no ofrece teletrabajo?

Jokin: Yo no soy muy aficionado al teletrabajo. Valoro tener esa posibilidad, un par de días a la semana, pero prefiero venir a la oficina. Me motiva más estar en la oficina con la gente y poder contrastar dudas. Es cierto que vivo cerca del trabajo y eso condiciona mi opinión.

Itziar: A mí también me gusta más venir a trabajar, estar con mis compañeros de trabajo, antes que una larga conversación de teams prefiero una reunión presencial de cinco minutos. Sin embargo, vengo de Andoain y también creo que es muy positivo poder ahorrar una hora y media de viaje cada día. La clave es el equilibrio. Dependiendo del trabajo, podemos venir y hacer otros trabajos desde casa.

Miren: Empecé a trabajar en febrero y me gusta estar con mis compañeras y tengo una relación muy estrecha con ellas. Si me quedara en casa me aburriría, y perdería muchas cosas. A mí me ayuda ver el trabajo que hacen otros en Maier.

“ Nunca iría a una empresa donde no se valora a la gente. A la empresa que te obliga a trabajar bajo las órdenes de un director de turno”

Y en general, ¿a dónde no irías nunca?

(Silencio).

Itziar: Nunca iría a una empresa en la que no hubiera una relación de confianza.

Jokin: A la empresa que éticamente no esté a la altura de lo que yo pienso.

Miren: Nunca iría a una empresa donde no se valora a la gente. A la empresa que te obliga a trabajar bajo las órdenes de un director de turno. Eso no me gusta. Iría donde valoran el trabajo personal. Tampoco iría nunca a una empresa que no te trata bien. Ni a una empresa que quede lejos del lugar de residencia.

EJERCICIO PRÁCTICO

Elaborar una lista de prioridades del 1 al 5. Enumera los cinco principales motivos por los que irías a una empresa, de 1 (el más importante) al 5.

“ El trabajo debe motivarte, lo más importante es que te guste el trabajo. Horario atractivo, flexible, con salario adecuado...”

Miren

1. Iría a la empresa que te hace sentir a gusto y valorado.

2. A la empresa que pueda ofrecer una carrera profesional diversa. Que ofrece la posibilidad de hacer cosas diferentes.

3. Proximidad. Para mí es importante que la empresa esté cerca del lugar donde resido.

4. Que sea un proyecto empresarial que fomente una relación de confianza.

5. Que ofrezca flexibilidad. Horario y calendario flexible, posibilidad de teletrabajo, las condiciones son importantes.

Jokin

1. Un equipo agradable es imprescindible para mí, estar a gusto con los del trabajo.

2. Un puesto de trabajo atractivo desde el punto de vista del desarrollo profesional.

3. A una empresa que valore tu trabajo y te lo reconozca.

4. Cercanía. Estar cerca del lugar de residencia también es importante. No me gustaría pasar dos horas de viaje.

5. Condiciones. Flexibilidad. Salario. Posibilidad de adaptar las vacaciones.

Itziar

1. El puesto de trabajo, el tipo de trabajo debe motivarme. El reto profesional es importante para mí.

2. Lo que me transmite el equipo de trabajo. ¿Qué esperan de mí? Sentirme valorada.

3. Relación de confianza. Que yo tenga confianza para decir cosas y por supuesto una relación de confianza.

4. Condiciones económicas y laborales (horario, calendario, flexibilidad). Poder adaptar el horario.

5. Cercanía. Llevo tres años en Arrasate, y vengo de Andoain todos los días. Ikerlan me permite trabajar dos veces por semana en Hernani y es muy importante para mí. La carretera es tiempo, y merma la energía y la seguridad.