Y en ese nuevo contexto global, la pregunta es muy pertinente: ¿qué ofrecen las cooperativas integradas en MONDRAGON a esas personas que aterrizan en el mercado laboral? Principalmente, cuatro aspectos: un trabajo de calidad, una red de negocios interrelacionados, proyectos innovadores y un modelo de empresa con sentido.

Un trabajo de calidad, con condiciones retributivas competitivas (hasta un 12% mejores que en el conjunto de la media de los salarios de la industria de la CAV); con oportunidades de formación continua para favorecer la empleabilidad; en una cultura de la prevención (índice de siniestralidad: 23,52 frente al 60,36 de la CAPV) y hábitos saludables; un sistema de protección social propio con prestaciones muy valoradas (incapacidad temporal, asistencia sanitaria, ayuda al empleo…); con políticas de diversidad e inclusión en la práctica (29% mujeres en órganos de gobierno); y con posibilidades reales de participación y promoción.

Un trabajo en colaboración, en un ecosistema abierto de cooperativas que intercooperan en diferentes ámbitos, con mecanismos para activar el desarrollo de los negocios y la solidaridad –reconversión de resultados, reubicación de trabajadores, foros temáticos compartidos, alianzas empresariales…– y generando diversas entidades de supraestructura (Ikerlan, Saiolan, MU, Ategi, Garaia, M Hospitality…) que añaden valor a los negocios.

“Transformar la empresa dándole la centralidad a las personas y al trabajo; y ponerla al servicio de una sociedad más justa, generando riqueza y repartiéndola equitativamente”. Ese propósito originario sigue siendo hoy en día igual de revolucionario, auténtico e inspirador”

Un trabajo en proyectos innovadores, en sectores como: aeroespacial, robótica, electromovilidad, salud, finanzas, soluciones para el hogar, tecnología de alimentos o energía, entre otros. Las cooperativas de MONDRAGON participan en más de 30 proyectos europeos relacionados con los retos actuales de la sociedad (economía circular, digitalización, materiales avanzados, energía…). Asimismo, en torno a un 10% de los recursos destinados a I+D en la CAV corresponden a MONDRAGON. La Corporación participa en todas las plataformas públicas de I+D, y tiene 11 centros propios de I+D, con cerca de 2.000 personas dedicadas a tiempo completo a I+D.

Un trabajo con sentido, expresado en nuestro lema Humanity at work, que pone la actividad económica al servicio de las personas y de la sociedad. Tal y como decía Alfonso Gorroñogoitia, “transformar la empresa dándole la centralidad a las personas y al trabajo; y ponerla al servicio de una sociedad más justa, generando riqueza y repartiéndola equitativamente”. Ese propósito originario sigue siendo hoy en día igual de revolucionario, auténtico e inspirador.