Osarten, más de 20 años

Por aquel entonces, las empresas que disponían de profesionales de la seguridad y salud eran pocas, siendo la mayoría sanitarios. La profesión del técnico de prevención llegó a articularse unos años después. Era bastante común compartir los recursos y por ello las empresas más grandes los ponían a disposición de otras de menor tamaño.

Existía entonces el departamento de Salud Laboral de LagunAro, creado en 1968 por nuestra entidad de previsión social. También existía un departamento de salud laboral en MONDRAGON (en aquel momento MCC). Pero esas opciones no daban respuesta al requisito legal que obligaba a todas las empresas a disponer de una organización o modalidad preventiva, por lo que se acuerda agrupar todas estas iniciativas en torno a un modelo organizativo con el fin de dar respuesta a esta necesidad legal: el Servicio de Prevención Propio-Mancomunado (LagunAro - MONDRAGON). Años después, pasaremos a denominarnos OSARTEN.

Se trata por tanto de una organización creada por y para las cooperativas del grupo y es resultado de la Reflexión Estratégica sobre el servicio que se ofrecía desde salud laboral de LagunAro y MCC.

La experiencia e historia de la salud laboral en el grupo era muy valorado, y la necesidad de que los profesionales de prevención estuvieran cercanos a las empresas, hizo que se descartara una organización mancomunada centralizada. Sin embargo, se identificó la necesidad de que alguien impulsara la actividad preventiva y que dispusiera de personas de apoyo para asesorar y ayudar a las empresas, por este motivo, se entendió que el SP Mancomunado debería tener una sede central, y así llevar a cabo estas labores junto con otras tareas de administración del SPM. La labor del servicio central, seguiría realizando las actuaciones que LagunAro promovía en materia de análisis clínicos periódicos, reconocimientos médicos de ingreso a socio mutualista y registro de accidentes de trabajo.

20 años han pasado desde la constitución del Servicio de Prevención Mancomunado OSARTEN y en este recorrido son muchos los hitos destacables.

Principales hitos cronológicos

• 2001 - el 13 de noviembre se constituye formalmente la cooperativa “Lagun Aro Mondragón Servicio de Prevención”, con identidad jurídica propia.
• 2002 - creación del modelo de referencia ERAIKIZ.
• 2008 - cambio de nombre a OSARTEN.
• 2012 - inicio de la actividad de desarrollo de Cultura Preventiva.
• 2016 - primera empresa certificada por AENOR como Empresa saludable en Euskadi.
• 2016 - creación del modelo de referencia GARATUZ, de acuerdo con Modelo de Gestión Corporativo.
• 2017 - ciclo estratégico, lema “Personas Sanas en empresas saludables”.
• 2020 - obtención del certificado ISO 45.001.

Fotografía actual de OSARTEN

Actualmente, el Servicio de Prevención Mancomunado lo formamos: 98 empresas asociadas, 23.000 trabajadores protegidos, un equipo de profesionales de prevención compuesto por: 126 personas con la titulación de Técnico Superior de PRL, 7 personas con titulación de Técnicos de Prevención de nivel Intermedio, 13 personas con titulación de Medicina del trabajo, 17 personas con titulación de Diplomatura de Enfermería de Empresa.

En nuestro recorrido más reciente queremos destacar los siguientes aspectos:

• La innovación, la investigación y la vigilancia del mercado para poder adaptar nuestros servicios a las necesidades de las empresas, creando servicios avanzados y altamente especializados en todos los ámbitos. Fruto de ello se vienen desarrollando servicios innovadores en el ámbito de cultura preventiva, empresa saludable, la gestión de los riesgos psicosociales (Psikoop), Ergonomía, Formación Avanzada o en la implantación de soluciones. Además, nuestro laboratorio se ha posicionado como punta de lanza de proyectos atractivos en el ámbito de la medicina personalizada (Akribea) participando en consorcios con las entidades y centros tecnológicos como CIC Biogune.
• El crecimiento, que nos ha llevado no solamente a crecer en la capacidad y diversidad de servicios dirigidos a los asociados, sino en el acompañamiento a empresas externas que consideran la seguridad, salud y bienestar un valor empresarial. Empresas de referencia como CAF, MICHELIN, EROSKI, GUREAK, etc.
• La visibilidad, tanto en MONDRAGON como fuera de la Corporación, alcanzando niveles de especialización en diferentes áreas preventivas que nos han convertido en una organización de referencia en el mapa de agentes relevantes en Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo en Euskadi, siendo reconocidos por la Inspección de trabajo, Osalan y la Administración. 

Las personas en el centro

"Estamos definiendo con ilusión el lema y las líneas estratégicas que permitan evolucionar desde Personas sanas en empresas saludables hacia organizaciones sostenibles, y competitivas con base en la Seguridad, Salud y el Bienestar".

Toda esta actividad desarrollada ha sido posible a la confianza que tienen en nosotros las empresas asociadas y, especialmente, al esfuerzo y dedicación de las personas de Osarten. Gracias a su experiencia, actitud y compromiso ha sido posible que 20 años después, hayamos tenido este recorrido tan exitoso y hallamos logrado el posicionamiento y reconocimiento que actualmente tenemos.

Como los hechos, a veces solamente se muestran con datos, compartimos la evolución de la siniestralidad (Accidentes con baja, excepto in itinere, por cada 1.000 trabajadores), donde se puede apreciar la bajada continua de siniestralidad de las empresas de nuestro Servicio de Prevención Mancomunado OSARTEN, notoriamente inferior a la media de Euskadi en la actividad del sector industrial.

Actualmente Osarten está inmerso en el proceso de transición entre el ciclo estratégico 2017-2020 y el nuevo ciclo, alargado inesperadamente por la irrupción causada por la Pandemia de Covid-19. Estamos definiendo con ilusión el lema y las líneas estratégicas que permitan evolucionar desde “Personas sanas en empresas saludables” hacia organizaciones sostenibles, y competitivas con base en la Seguridad, Salud y el Bienestar.