Más leído
- 1. MONDRAGON celebra en Bilbao su Congreso anual
- 2. “Ha sido una aventura apasionante”
- 3. Mondragon Unibertsitatea inaugura el innovador centro de industria sostenible Hirekin
- 4. Iñigo Laskurain Pagaegi, nuevo vicepresidente de MONDRAGON y director general de la División de Automoción
- 5. Vicente Atxa, nuevo vicepresidente de MONDRAGON y director general de la División de Conocimiento
- 6. "Hemos definido qué queremos aportar a esta sociedad a través de nuestro alumnado"
- 7. Imanol Oleaga Mendiaratz, nuevo director general de Domusa Teknik
- 8. Orkli entra en Biotz con un 11,11% de participación
- 9. Danobatgroup facturó 337 millones de euros en 2023, más de un 90% procedente de mercados internacionales
- 10. Dikar inaugura su moderna planta de producción en Arrasate, con la que emprende una nueva etapa
Nuevo programa para el acompañamiento de equipos
El curso Experto en Equipos que Aprende es otro sueño que se está haciendo realidad dentro de la oferta que se ofrece dentro del ámbito del Liderazgo y del acompañamiento de equipos y personas. Los talleres comenzarán en febrero de 2017 y el plazo de inscripción está abierto hasta finales de enero. La estructura semipresencial del programa es muy atractiva para profesionales ya que permite conciliar la actividad profesional con la familiar y la formación.
¿Qué hacemos para entender el equipo como un ser vivo que se adapta a la realidad que está viviendo sin caer en la complacencia o el estancamiento?
Estamos inmersos en una realidad en la que participamos, con mayor o menor grado de intensidad, en muchos grupos, equipos y sistemas. La realidad empresarial es cada vez más poliédrica y nos reta continuamente a amalgamarnos y amalgamar grupos de personas, pero que pertenecen a culturas, sistemas de valores y realidades muy diversas. Y todo ello ocurre a la vez que trabajamos por un objetivo común de la manera más eficiente.
En este camino nos centramos habitualmente en la tarea porque es el mundo que mejor conocemos. Pero ¿qué pasa con las relaciones? ¿Por qué las cosas obvias no lo son tanto cuando interaccionamos con las personas? ¿Tenemos equipos o grupos de personas? ¿Qué hacemos para entender el equipo como un ser vivo que se adapta a la realidad que está viviendo sin caer en la complacencia o el estancamiento?
Esta propuesta formativa que ofrecemos conjuntamente EDE Fundazioa y Mondragon Unibertsitatea nace para compartir y aprender juntos una nueva manera de relacionarse en equipo que nos lleve a integrar el aprendizaje como signo de identidad. El programa es eminentemente vivencial y centrado en el equipo.
El programa está dirigido a aquellas personas comprometidas con el desarrollo de sus equipos
Este programa va dirigido a aquellas personas comprometidas con el desarrollo de sus equipos, con capacidad de retar y retarse en actitud de servicio y entrega, y muy curiosas y con capacidad de asombrarse.
Está recomendado para responsables de equipos y de proyectos multidisciplinares, personas que quieran retar sus equipos para encaminarlos a la consecución de nuevos retos, y a profesionales que quieran trabajar como coaches de equipo.