Mondragon Unibertsitatea refuerza su compromiso con los profesionales

Mondragon Unibertsitatea conmemora en 2025 veinte años de compromiso con el desarrollo de competencias para un liderazgo transformador, un hito que marca la consolidación de un enfoque pionero en la formación de líderes y equipos, en todo tipo de organizaciones.

El origen de este programa se remonta a los inicios del año 2000 a través de una iniciativa de la Coporación MONDRAGON impulsada desde el área de gestión social del Centro Corporativo, en aquel entonces, Julio Cantón, lideró la inquietud de dotar de competencias humanísticas a directivos del grupo cooperativo, comenzó a explorar diferentes propuestas que ya existían, conectando con la propuesta de Rafael Echeverría, dotar de competencias conversacionales a los líderes trabajando desde una visión ontológica.

En 2005, la universidad lanzó su propio programa especializado en competencias para el liderazgo y trabajo en equipo, basado en las competencias conversacionales, al que se han ido sumando nuevos enfoques y teorías emergentes a lo largo del tiempo

En sus inicios, el programa se centró en la formación de directivos del Grupo MONDRAGON, de la mano de Rafael Echeverria, contribuyendo así a un estilo de liderazgo que más humano y colaborativo.

Un programa consolidado y en constante evolución

Tras estos primeros años de experimentación y aprendizaje, Mondragon Unibertsitatea asumió el compromiso de desarrollar y consolidar un programa propio que permitiera extender estas competencias a un mayor número de personas y organizaciones. Así, en 2005, la universidad lanzó su propio programa especializado en competencias para el liderazgo y trabajo en equipo, basado en las competencias conversacionales, al que se han ido sumando nuevos enfoques y teorías emergentes a lo largo del tiempo.

Desde su primera edición, cada año han participado alrededor de 20 personas, y en 2025 el programa que inicia a mediados de febrero celebrará su XX edición. Un programa abierto a todas las personas y organizaciones, tanto del ámbito cooperativo, economía social como a otro tipo de organizaciones, hasta multinacionales, para aquellas personas que sueñan con un liderazgo más humano y transformador, capaz de crear mejores entornos laborales y de convivencia, y que permitan el desarrollo personal y profesional.

De la mano de este programa surge el máster en coaching que en este año se presenta en su XIII edición.

Nuevas iniciativas para la transformación organizacional

En los últimos años Mondragon Unibertsitatea ha investigado y trabajado para completar y ampliar su oferta formativa con programas orientados a la transformación organizacional. Este curso 24/25 ha lanzado el primer programa universitario de agentes de cambio y transformación cultural bajo el paradigma teal. Un programa que dota de competencias y habilidades para trabajar con aspectos culturales y organizativos, que complementa a los anteriores. Quiere contribuir a crear entornos autogestionados donde el bienestar de las personas y la plenitud son principios fundamentales conectados y guiados con un propósito evolutivo. De este modo se logra expandir la creatividad y capacidad de respuesta colectiva a los retos y desafíos a los que se debe enfrentar cualquier organización.

Una comunidad de aprendizaje alumni para seguir aprendiendo y contribuyendo a la sociedad

Como parte de esta evolución, recientemente se ha constituido la comunidad alumni, un espacio de encuentro para todas aquellas personas que han participado en cualquier de los programas mencionados de Mondragon Unibertsitatea.

Esta comunidad tiene un doble propósito: seguir aprendiendo juntos, compartiendo experiencias y conocimientos entre profesionales con intereses afines, y desarrollar una vocación social y solidaria, ofreciendo a la sociedad en especial a colectivos que, por diversas razones, no pueden acceder a este tipo de formación y asesoramiento profesional.

Con estas iniciativas, Mondragon Unibertsitatea reafirma su compromiso con la formación de líderes transformadores y con el impulso de una cultura organizacional basada en la confianza, la colaboración y el desarrollo humano, contribuyendo así a la construcción de un mundo más equitativo y sostenible.

Más información sobre el Diploma de Experto en Liderazgo y Trabajo en Equipo:

https://www.mondragon.edu/cursos/es/curso-experto-universitario-liderazgo-trabajo-equipo