MONDRAGON sigue dando pasos hacia la paridad

La encuesta de género realizada por MONDRAGON en 2019 señala que el 49% del total del colectivo que trabaja en las empresas del Grupo en la Comunidad Autónoma del País Vasco son mujeres y que además representan el 10,8% del empleo industrial total. En términos comparativos se sitúa algo mejor que otras referencias, ya que ese dato en Euskadi supone el 47%, en el Estado el 45% y en Europa el 46%.

Por divisiones, Distribución, Ingeniería y Servicios, y Agroalimentación son las que tienen un mayor porcentaje de mujeres. En este caso, las características propias de cada división influyen directamente en la evolución, aunque en todas ellas se ha producido un notable incremento en los últimos años.

En los órganos de dirección y representación

Tal y como se recoge en los datos de la encuesta, en los Consejos Rectores de nuestras cooperativas el 29% son mujeres y en el porcentaje de mujeres presidentas es del %27. El dato de evolución es interesante, ya que hace diez años la participación de las mujeres era del 23%.

En cuanto a los cargos directivos, la presencia de mujeres en los Consejos de Dirección es del 26,8% y se ha incrementado en seis puntos en la última década (en 2010 era del 20%). Asimismo, el número de mujeres en puestos intermedios ha aumentado considerablemente, situándose en la actualidad en el 46%.

Otros aspectos

Otros aspectos que se recogen en la encuesta son la flexibilidad en la conciliación de la vida laboral y privada. Así, en nuestras cooperativas, las mujeres con jornada reducida representan el 14% y los hombres el 5%. Es un dato que contrasta con la realidad de Europa, donde el 31% son mujeres y el 8% hombres.

Encuesta de igualdad de género bienal

La disponibilidad de datos es imprescindible para el análisis y evolución de la situación. En este sentido, esta recogida mediante encuestas se realizará cada dos años para hacer un seguimiento del desarrollo de la igualdad de género en las cooperativas. Más allá de los datos cuantitativos, se realizará un análisis cualitativo de los planes de Igualdad de Género que están desarrollando las cooperativas, a partir de la encuesta de 2021. De esta manera, se podrán analizar las acciones recogidas en estos planes e identificar iniciativas de colaboración.

Política Socioempresarial

El informe de Política Socioempresarial, aprobado por MONDRAGON para el periodo 2021-24, recoge los retos y estrategias para los próximos años. Entre las líneas estratégicas, en relación con la sostenibilidad, se menciona que el objetivo es conseguir no sólo cooperativas sólidas y mejores, sino un mejor modelo de desarrollo para las personas y los planes de cara a las futuras generaciones. Para alcanzar este reto, entre los indicadores también se fija el porcentaje de mujeres en los órganos de la cooperativa. En definitiva, se ha incorporado el género como factor transversal a todos los retos estratégicos.

Para trabajar estos temas, y dar un impulso a la labor de las cooperativas, se ha creado la Comunidad de Práctica para la Igualdad de Género. El pasado mes de diciembre tuvo su primera sesión y el próximo 30 de abril se llevará a cabo la segunda. En ella se trabajará “Cómo gestionar las personas desde la perspectiva de género”.

Mondragon Unibertsitatea: nuevas generaciones

En el proceso de normalización de la igualdad real de la mujer, ¿es real esa igualdad en todos los ámbitos? ¿Cómo evoluciona la educación y la formación? ¿Todavía hay carreras consideradas femeninas? La respuesta quizá pudiera estar en los datos de matrícula, divididos por ramas docentes.

Entre las titulaciones ofertadas por Mondragon Unibertsitatea, se observan algunas diferencias de género, atendiendo a la evolución de los últimos años:

• Goi Eskola Politeknikoa. En las ingenierías, si bien en las dos primeras titulaciones el número de mujeres es mayoritario, en las dos siguientes dista mucho de la paridad. En los datos, aparece el porcentaje de mujeres matriculadas, teniendo en cuenta la evolución de los últimos 10 años:
  • Ingeniería en Diseño Industrial y Desarrollo de Producto: de 48% - al %52.
  • Ingeniería Biomédica: se puso en marcha el curso 2013-14. La presencia femenina se ha mantenido en el %60.
  • Ingeniería mecánica: de %11 - al %16
  • Ingeniería electrónica: de %23 - al %27
• Enpresagintza. En la titulación de GADE la situación está bastante igualada, aunque el número de mujeres es algo superior, el 52%. Y entre quienes estudian LEINN, el número de mujeres ha aumentado en los últimos años del 36% al 45%.
• La facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación es la que más matriculaciones femeninas ha tenido históricamente. Por ejemplo, en Educación Infantil, la presencia de mujeres en los últimos años ha evolucionado del 71% al 63%, con un paulatino aumento del número de hombres matriculados. Mientras, en Comunicación Audiovisual está bastante igualado, manteniéndose el 50%.

Cooperativas y 8M

Cada año son muchas las actividades que se realizan en nuestras cooperativas para recordar y reivindicar el Día Internacional de la Mujer. Este año, entre otras actividades, Karmele Jaio presentará el libro "Aitaren etxea" en Laboral Kutxa (se ofrecerá en streaming), Mondragon Unibertsitatea realizará un collage participativo, Fagor Automation realizará una foto de grupo, LagunAro presentará el teatro “Luze eta motz”, Ulma Packaging repartirá mascarillas moradas… y en el resto de cooperativas también habrá muchos gestos simbólicos con motivo del 8 de marzo: Soraluce, Batz, Copreci, Fagor Automation, Danobat, Eroski, Erreka, Ausolan, Orkli, Ulma Handling, Fagor  Electronica, Abantail, Laboral Kutxa, Bexen Medical, Mondragon Assembly...

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