MONDRAGON se suma al Think Tank de PWN

Leire Mugerza, presidenta de la Comisión Permanente y Congreso, ha representado a MONDRAGON en el acto celebrado por PWN en Bilbao. “La igualdad está en la base de MONDRAGON y, cómo no, también desde la perspectiva de género. La intercooperación entre los distintos agentes es imprescindible para conseguir la transformación social, es algo que tenemos muy interiorizado en MONDRAGON. Además, este foro hace un llamamiento fundamentalmente a las empresas industriales y ahí MONDRAGON tiene mucho que decir”.

Professional Women Network es una asociación que agrupa a 24 empresas vascas relevantes (Iberdrola, Arteche, Ingeteam, Ormazabal, EITB o Ayesa, entre otras). La primera reunión de trabajo se celebrará el 29 de enero.

Sylvia Jarabo (Promising Women) ha basado su intervención en los resultados de un estudio que se realizó durante la Bienal de Máquina Herramienta en 2024. Según el estudio, en el sector industrial de la Comunidad Autónoma Vasca el 77% de las empresas está dirigida por un hombre, y entre los mandos intermedios el 64% también son hombres, si bien el 55% de las empresas cuentan con planes de igualdad. Según Sylvia Jarabo, “existen sesgos de género inconscientes marcados por roles y estereotipos, la “cultura masculina” no escrita se ha impuesto en las empresas y las medidas de conciliación -más habitualmente adoptadas por las mujeres- tienen un coste profesional”.

Todas las personas participantes han coincidido en que la igualdad es una cuestión de justicia. Pero no solo eso, sino que para la Diputada General de Bizkaia, Elixabete Etxanobe, “la igualdad, además de ser justa, es también una decisión estratégica para las empresas por su eficiencia y competitividad. El género no puede ser una barrera para las generaciones futuras. Debemos sensibilizar, empoderar, crear redes y dar visibilidad a las mujeres, y hacer políticas públicas para ello”.

El momento en el que 24 de las empresas socias han firmado el acuerdo. En el centro de la imagen, Leire Mugerza, representante de MONDRAGON.

“Dificultades para avanzar”

En la presentación del Think Tank, su directora Arantza Tapia, ha explicado que en las empresas existen planes de igualdad, como exige la ley, pero que hay dificultades para su desarrollo: “Hay planes de igualdad, pero no se desarrollan a buen ritmo. Hay límites invisibles. PWN Think Tank es un punto de encuentro y de trabajo que aportará propuestas fructíferas para avanzar en los liderazgos igualitarios, medir esos cambios culturales e identificar más ámbitos de mejora”.

Professional Women Network (PWN) es una asociación que cuenta con 24 empresas vascas relevantes y que promueve liderazgos equilibrados entre hombres y mujeres, sobre todo en el sector industrial.

Yolanda Lekuona, Maite Legarra y Leire Mugerza, durante la presentación de PWN Think Tank.

INFORME SOBRE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA INDUSTRIA VASCA – Algunos datos

• La proporción de empresas dirigidas por mujeres es del 20%.
• En consejos de dirección, 1 de cada 6 empresas tiene equilibrio de género.
• Los mandos intermedios son mayoritariamente masculinos en 2/3 de las empresas.
• En las empresas dirigidas por hombres, su presencia en consejos de dirección es del 82%. Si quien dirige es una mujer, la presencia masculina baja al 60%.
• Los hombres son más optimistas en materia de igualdad que las mujeres.
• Se constata falta de mujeres referentes líderes.