MONDRAGON, la fuerza transformadora del compromiso

La fuerza es del colectivo, y MONDRAGON quiere subrayarlo con estos testimonios:

Marta Carazo (responsable del Observatorio de Igualdad de Eroski)

“No seremos una empresa más igualitaria si no se hace un esfuerzo consciente para ello”

¿Qué te transmite a ti un día como el del 8 de marzo?
Es una jornada de unión de las mujeres de todo el mundo, sin importar su procedencia, su raza, su profesión ni su nivel de ingresos. Es una jornada de celebración y también de lucha. Gracias al poder transformador del feminismo se han conseguido avances en materia de igualdad, pero, no nos engañemos, todavía queda mucho para alcanzarla y un 8M más se hace necesario reivindicar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y el fin de las desigualdades.

Desde tu rol o posición en la cooperativa (aunque será difícil disociarlo de la vida en general), ¿qué cambios puedes articular en favor de la igualdad?

Las cooperativas tenemos el propósito de avanzar hacia una sociedad más igualitaria y, en definitiva, más justa y con mayor calidad democrática. Sin embargo, no seremos una empresa más igualitaria si no se hace un esfuerzo consciente para ello. Sabemos que los cambios sociales son lentos, pero tenemos la determinación de seguir trabajando para que a futuro se actúe de forma igualitaria desde la naturalidad.

Creo que hay que seguir trabajando en el reto de activar la conciencia social. El motor del cambio está en ser conscientes de la existencia de la desigualdad y creer firmemente en la igualdad como un valor irrenunciable.

Para ello creo que es fundamental la formación y sensibilización de la sociedad, que permita identificar y corregir de manera consciente los estereotipos, prácticas y comportamientos que contribuyan a reducir la desigualdad de género.

Pero todo ello ha de completarse con la implementación de acciones concretas, constantes y contundentes que nos ayuden a avanzar en esta materia. Acciones que buscan romper con el funcionamiento actual y crean condiciones para alcanzar una igualdad plena y consciente.

Deben ser acciones encaminadas a conseguir que las mujeres estén más presentes en puestos de mayor responsabilidad profesional, en órganos de gobierno empresarial y en posiciones más autogestionadas que les permitan sentirse en propiedad de su futuro y del de la empresa a la que pertenecen.

Medidas como el establecimiento de cuotas de género, procesos de selección y promoción igualitarios, seguimiento continuo de indicadores desagregados por sexo, protocolos eficientes de prevención de acoso, uso del lenguaje inclusivo, políticas de conciliación, participación en la construcción de los objetivos empresariales con mirada inclusiva, etc.

Alaitz Elorza Mondragon (socia cooperativista de Fagor Automation) 

“La presencia de las mujeres en los óganos rectores mejorará las organizaciones”

¿Qué te transmite a ti un día como el del 8 de marzo?


La celebración del 8 de marzo demuestra que el mundo en el que quiero trabajar y vivir aún no existe. Las trabajadoras debemos unirnos y seguir buscando un mundo en el que más allá del género seamos tratadas como personas, en igualdad de oportunidades y con retos igualitarios. Sin roles impuestos en el trabajo, en la familia, en la calle... como personas con derechos y obligaciones para vivir y desarrollarse en libertad, desde la mirada femenina.

Desde tu rol o posición en la cooperativa (aunque será difícil disociarlo de la vida en general), ¿qué cambios puedes articular en favor de la igualdad?

Formé parte de la primera Comisión de Igualdad de Fagor Automation, y aunque la igualdad es uno de nuestros pilares en el modelo cooperativo, está claro que tenemos que trabajar por la paridad de género. Tengo la esperanza de que las generaciones venideras, desde lo tecnológico y las ciencias, triunfen y alcancen las cotas que quedan por alcanzar. Tengo claro que las mujeres estaremos ahí. También tengo claro que tanto en la dirección como en los órganos sociales tendremos más presencia de mujeres. Eso mejorará, sin duda, la propia organización.

Nerea Aranguren (Danobatgroupeko zuzendari nagusia eta MONDRAGONeko presidenteordea)

“Cada paso que damos, por pequeño que parezca, suma a un futuro más justo”

¿A ti personalmente qué te transmite el 8M?


El 8M para mí es un día de reflexión, pero también de reconocimiento. Es un momento para mirar hacia atrás y valorar todo lo que hemos avanzado como sociedad y en nuestras cooperativas, pero también para ser conscientes de lo que aún falta. Es un recordatorio de que cada paso que damos, por pequeño que parezca, suma a un futuro más justo.

Desde tu rol en la empresa (o en la vida personal) ¿qué puedes hacer en favor de la igualdad?


Desde mi rol en la empresa, me impulsa a seguir el camino que hemos iniciado y a apoyar todo lo que están haciendo las cooperativas a través de sus planes de igualdad. Es cierto que el 8M es un hito importante, un recordatorio necesario para dar visibilidad a la igualdad, pero no podemos quedarnos solo en eso. La verdadera transformación no sucede en un solo día, sino en el trabajo constante, en las decisiones diarias y en el compromiso real de las personas y organizaciones.

Amaia Rementeria (cooperativista de Eika)

"Falta trabajo de concienciación en algunos espacios y momentos"

A tí, personalmente, ¿qué te transmite el 8M?

Creo que tenemos que continuar luchando. En algunos aspectos ha habido mejoras pero queda mucho por hacer.

Desde tu rol en la empresa (o en la vida personal) ¿qué puedes hacer en favor de la igualdad?

Creo que la transmisión es importante y también la participación. Falta trabajo de concienciación en algunos espacios y momentos, tanto en Eika como en la calle, cada uno mira a sí mismo y a su bolsillo, sin darnos cuenta que colectivamente somos más fuertes. Yo participaré en las reivindicaciones del 8M.

Ana Jesus Uriguen (cooperativista de Eika)

"No hay nada que celebrar, debemos reivindicar"

A tí, personalmente, ¿qué te transmite el 8M?

Para mí es un día especial. Un día para participar en las acciones que se realicen a favor de los derechos de las mujeres. No es un día de celebración, sino de reivindicación. Todavía queda mucho trabajo por hacer.

Desde tu rol en la empresa (o en la vida personal) ¿qué puedes hacer en favor de la igualdad?

Voy a participar en las actividades organizadas en mi pueblo, esa va a ser mi aportación.

Digna González (directora de Bexen Cardio)

"Ser gerente de una cooperativa me ofrece una oportunidad y responsabilidad para trabajar por la igualdad"

¿Qué te transmite a ti un día como el del 8 de marzo?


El 8 de marzo es un día de reflexión, reconocimiento y compromiso. Es una oportunidad para reconocer la aportación de las mujeres en las empresas y en la sociedad, pero al mismo tiempo es un día para tomar conciencia del reto que todavía tenemos por alcanzar: la igualdad plena. Que el liderazgo de las mujeres sea cada vez más evidente en el mundo cooperativo es un gran paso que subraya nuestra necesidad y compromiso para seguir avanzando en este camino.

Desde tu rol o posición en la cooperativa (aunque será difícil disociarlo de la vida en general), ¿qué cambios puedes articular en favor de la igualdad?

Vengo del mundo de la ciencia y la tecnología y siempre he agradecido tener mujeres referentes, de hecho eso me ha ayudado en mi carrera. Hasta ahora he hecho un esfuerzo por visibilizar a las mujeres en el área STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y ahora, ocupando un puesto directivo, tengo la oportunidad de visibilizar a las mujeres también en cargos de responsabilidad. Por otro lado, cumplir con la gerencia de una cooperativa me da una gran oportunidad y responsabilidad para trabajar por la igualdad y seguir construyendo un entorno que fomente la cooperación y la innovación.