MONDRAGON celebra su octavo Foro de Gestión de Personas

La intervención de Javier Sotil, presidente del Consejo General de MONDRAGON, ha servido para dar inicio al octavo Foro de Gestión de Personas de la Corporación. Ante un aforo de unas 130 personas, la mayoría de ellas del ámbito de la Gestión Social en las cooperativas del Grupo, el presidente de MONDRAGON ha hablado de los retos de futuro de la Corporación. "Necesitamos un proyecto renovado y debemos transformar el espíritu de los equipos, no sin olvidarnos del orgullo de pertenencia".

Zigor Ezpeleta, director de Gestión Social, ha tomado el relevo de Sotil y en su intervención ha destacado el diferencial cooperativo en el ámbito de la gestión de las personas. "Debemos distinguirnos por nuestra forma de hacer porque somos cooperativa". Ezpeleta ha añadido que la dimensión cooperativa debe dar sentido y rumbo las empresas del Grupo.

Espacio para trabajo en mesas

Tras las primeras dos intervenciones y la emisión de un emotivo audiovisual sobre el proceso posterior al cierre de Fagor Electrodomésticos afrontado por MONDRAGON, los participantes han compartido experiencias, cada uno en sus mesas de trabajo.

"Debemos distinguirnos por nuestra forma de hacer porque somos cooperativa"

Al mediodía intervendrá la directora de Otalora, Yolanda Lekuona, sobre las tendencias globales en gestión de personas. Asimismo, participarán en el foro responsables de Laboral Kutxa "Gestión efectiva de emociones" y Eroski "Gestión del talento". Durante la tarde, los hombres y mujeres que componen el Foro de Gestión de Personas tendrán la oportunidad de escuchar a Inma Puig, que hablará sobre la dinámica de grupos y equipos de alto rendimiento, y el aprendizaje desde la experiencia. Paulo Lopes, reputado experto en investigación y desarrollo de la inteligencia emocional será el encargado de cerrar la jornada con su charla sobre el `desarrollo de la inteligencia emocional en líderes y equipos'.