Entrevistamos a Izaskun Santamaría, responsable de Comunicación Social y Marketing Interno de Eroski, para hablar de muchos aspectos relacionados con la igualdad, diversidad, sensibilización, integración... 

• ¿Por qué Eroski se implica en temas de igualdad de género? 

No podía ser de otro modo. Si miramos atrás, las personas que se unieron de manera voluntaria para dar a luz al grupo empresarial que hoy conocemos como Eroski pretendían terminar de una vez por todas, entre otras cuestiones, con la discriminación de la mujer en el mundo laboral, que en aquella época era una práctica corriente aceptada socialmente. Y aún hoy continuamos tratando de eliminar barreras y de ofrecer empleo de calidad y estable a las mujeres del entorno. Y para ello, la formación y capacitación continua son fundamentales.

Actualmente, las mujeres no sólo somos mayoría en la plantilla de Eroski, sino que ocupamos el 72% de los puestos de responsabilidad, un porcentaje muy superior a la media del sector. Reflejo de ello es tanto la Dirección General en manos de Rosa Carabel como la composición paritaria del Consejo Rector, cuya presidencia mayormente ha sido ocupada por mujeres, cargo que actualmente descansa en Leire Muguerza.

Eroski se implica con lo que afecta a la comunidad. La preocupación por la igualdad y la diversidad de género, por erradicar la violencia machista, está en la calle y en los pasillos de nuestras tiendas. Así las cosas, Eroski asume su responsabilidad social y se compromete a trabajar a favor de un cambio social que posibilite la construcción de una sociedad más igualitaria.

La construcción de relaciones más equilibradas y de una sociedad más justa, es uno de nuestros propósitos, tanto internamente como fuera de Eroski.

Hoy ese cambio social ya está aquí, en las calles y en los hogares, y es imparable. Y precisamente por ello, por el hecho de que es responsabilidad de todas y todos, en Eroski queremos seguir colaborando en la construcción de un entorno y un mundo mejor. 

Cómplices de Eroski

• ¿Qué son los encuentros Cómplices?

Son una invitación abierta a la ciudadanía para reflexionar y compartir experiencias en torno a la igualdad, la diversidad y la tolerancia. Este año hemos celebrado el 8º encuentro Cómplices, un foro de encuentro que nuestra clientela y socios y socias valoran muy positivamente y lo respaldan con su presencia, año tras año.

Cada año se define un tema que vertebre los contenidos del encuentro, que este año, a través del rotundo slogan ‘No’ ha dado cita a tres personalidades que han sabido romper con su destino, rompiendo estereotipos, derribando convencionalismos. 

• ¿A quién se dirige y qué objetivos persigue?

Son convocatorias abiertas a la ciudadanía, pero lógicamente invitamos a las personas socias y trabajadoras de Eroski y del resto de las cooperativas.

Sin embargo, la red de colaboración que hemos tejido con colegios, escuelas e institutos nos permite hacer llegar los contenidos de las ponencias a los chicos y chicas para que lo visionen juntos en clase, antes de hacer un trabajo en valores dirigido por sus profesoras. Haber construido esta red con los centros educativos nos permite sensibilizar a las personas más jóvenes sobre la idea de un mundo más justo, sostenible e igualitario.

La pretensión de estos encuentros anuales es contundente. Pretendemos informar y formar, dar voz a protagonistas de cambio social en materia de igualdad, colaborar en la ruptura de tabúes y códigos culturales que perpetúan la discriminación y la desigualdad, que vienen de tiempo atrás, incluso de siglos.

• Ya son ocho años de trayectoria, ¿qué valoración hacéis de estas jornadas?

Inmejorable, porque nos ha permitido generar una red de personas implicadas con la igualdad, dispuestas a colaborar. Y lo están haciendo a distintos niveles.

Además, mantenemos una colaboración abierta con los ponentes de anteriores ediciones, lo que nos permite abordar otro tipo de acciones. Por ejemplo, de un encuentro Cómplices surge la oportunidad de destinar los euros solidarios recaudados en tienda durante el mes de marzo de 2021 a dos asociaciones que trabajan en recuperar y dar cobijo a las mujeres maltratadas y a los hijos e hijas de mujeres asesinadas por sus parejas. También favorecen desarrollos comunes con otras empresas y organizaciones identificadas con nuestros objetivos a lo largo del año.

De alguna manera, los encuentros Cómplices no solo son un punto de partida para reflexionar en valores de tolerancia e igualdad, sino que son el punto de partida de otras acciones, a otros niveles, que contribuyen a continuar con la causa.  Son la semilla que posibilita que otra serie de colaboraciones a favor de la igualdad puedan darse.

• ¿Qué os queda por hacer? 

Hay mucho trabajo por hacer, sobre todo en cuestiones de sensibilización, integración, ruptura de techos de cristal, formación y avances en materia de violencia de género.

Somos conscientes de que nos atañe a toda la sociedad, pero en tanto que somos parte de ella, en Eroski queremos seguir trabajando codo con codo con quienes deseen acompañarnos en la tarea.

Si el Observatorio para la Igualdad de Eroski supuso el embrión en 2005 de la lucha activa en favor de la igualdad y la Diversidad dentro y fuera de Eroski, también es responsable de haber impulsado la ‘Generación Cómplices’, ese grupo de personas empeñadas en construir un mundo mejor y más justo.

Ni un solo día desde su formación hemos perdido de vista la necesidad de generar una mirada holística en lo referido a la Igualdad. Además de definir objetivos evidentes de reivindicación de derechos, acometemos acciones que despierten conciencias en la búsqueda de cómplices que ayuden a derribar los sesgos atávicos que perpetúan las discriminaciones. Es cierto que hoy vivimos una perversa, falsa y peligrosa sensación de que las desigualdades se han diluido. Pero nosotras no cejamos en el empeño. Conscientes de que conseguirlo, y sobre todo perseguirlo, es una labor que concierne a toda la sociedad. 

• ¿Qué papel crees que deben de jugar las empresas para la consecución de la plena igualdad?

Muy activo. A sumiendo su responsabilidad social, favoreciendo el cambio, generando empleo de calidad. Y en el caso de una cooperativa de consumo, no podemos sino trabajar a favor de aquello que preocupa a la sociedad.

Aunque durante la última década se han dado grandes pasos en la igualdad de oportunidades, es necesario seguir trabajando y poniendo en marcha herramientas empresariales y sociales que nos lleven, a hombres y mujeres, a alcanzar el equilibrio personal, familiar y profesional.

Hoy día nos encontramos en un momento absolutamente diferencial a lo que hemos vivido tiempo atrás, cierto. Cada vez tenemos más conciencia sobre lo que significa igualdad, y cada vez desde las organizaciones trabajamos más en la línea de conseguir que sea una realidad. Podemos estar orgullosas de lo conseguido, pero aún estamos en el camino. Hay muchos aspectos sobre los que seguir trabajando y limando para acercarnos cada vez más a un modelo lo más igualitario posible, en cualquier ámbito: género, sexo, raza, religión, ideales...