Más leído
- 1. El Consejo de Ministros reconoce la singularidad de LagunAro EPSV
- 2. Récord de visitas en MONDRAGON: 3.196 personas en 2024
- 3. El último número de TU Lankide analiza el Año Internacional de las Cooperativas
- 4. ADI Data Center Euskadi arranca con la construcción de su segundo centro
- 5. "Además de financiación, MONDRAGON nos da acceso a su extraordinario ecosistema"
- 6. De Mondragon Unibertsitatea a campeón del mundo de Fórmula 1 con McLaren
- 7. 10 proyectos premiados en los MONDRAGON TFG-TFM Sariak 2024
- 8. Fagor vuelve al mercado del Confort
- 9. La XII edición del Foro MONDRAGON reúne en el Kursaal a más de 400 personas de las cooperativas
- 10. Javier Amezaga, nuevo director general de la División de Equipamiento de MONDRAGON
Las empresas confirman tener dificultades para encontrar los perfiles que necesitan, según un estudio
Debagoieneko Mankomunitatea junto con la Escuela Politécnica de Mondragon Unibertsitatea, y con la colaboración del Departamento de Promoción Económica, Turismo y Desarrollo Rural de la Diputación Foral de Gipuzkoa, han realizado un estudio de los puestos de trabajo STEM que se crearán en los próximos años en empresas de la comarca de Debagoiena. En el estudio han participado 23 empresas del sector industrial que conjuntamente generan más de 5.000 puestos de trabajo de servicios avanzados en la comarca. Se trata de pequeñas y grandes empresas ubicadas en la mayoría de los pueblos de la comarca y con un nivel tecnológico avanzado y medio-avanzado.
El mercado laboral actual necesita profesionales STEM
Este análisis para determinar los futuros puestos de trabajo, además de recoger las competencias técnicas y transversales exigidas a los trabajadores, identifica también las necesidades formativas y los obstáculos a los que se enfrentan las empresas para encontrar talento. De hecho, el 78% de las empresas señala tener dificultades para encontrar los perfiles que necesitan ante las nuevas contrataciones.
El 30% de las empresas que han participado requiere formación en mecánica, el 25% en electrónica, el 18% mecatrónica, el 15% mecanizado y el 13% informática. Pueden ser tanto ciclos formativos de grado universitario como grados universitarios.
El liderazgo, la iniciativa, la capacidad de adaptación a los nuevos entornos, la resiliencia, la capacidad de aprendizaje y la capacidad de resolución de problemas son las competencias más valoradas entre los y las candidatas.
Dificultad de las empresas para mostrar de forma atractiva los puestos de trabajo
Otra de las conclusiones que evidencia el estudio es la dificultad de las empresas para mostrar de forma atractiva los puestos de trabajo, ya que muchas veces están vinculadas a estereotipos de condiciones laborales duras (horarios de trabajo complejos, suciedad…). Ante esta situación, el 43% de las empresas encuestadas asegura tener dificultades para mostrar sus puestos de trabajo de forma atractiva.
El estudio contiene, además, un apartado específico relativo al mapa de tecnologías básicas definidas en el Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación del Gobierno Vasco (PCTI 2030). Se ha preguntado a las empresas sobre la importancia y el grado de conocimiento de cada tipo de tecnología contemplado en dicho Plan. Las tecnologías más conocidas por la actividad de las empresas de la comarca son las tecnologías pertenecientes a los grupos Ciberseguridad, Materiales y Procesos e IoT.