Las cooperativas de MONDRAGON, protagonistas en las respuestas a los retos de la sociedad

'Respuestas de la cooperativa a los retos de la sociedad actual'. Ese fue el título de esta jornada celebrada el pasado viernes en el Palacio Miramar de Donostia.

Tras la bienvenida e introducción de la viceconsejera de Empleo y Seguridad, Elena Pérez Barredo, y del presidente de Kooperatiben Kontseilua, Patxi Olabarria, a continuación se relataron varias experiencias y se llevó a cabo una charla posterior. 

Ibon Zugasti, director de Prospektiker, hizo una presentación sobre 'El futuro de las actividades económicas en un mundo en transición', incidiendo en los cuatro ejes principales: la diversificación económica, la economía circular, el equilibrio y el desarrollo continuo de talento y competencias. Zugasti comentó que ve a “las cooperativas bien  posicionadas ante estos retos”.

Xabier Aierdi, profesor de UPV y miembro de Begirune Fundazioa, abordó otro de los temas de calado actuales:  'Reto demográfico: situación en Euskal Herria'. Aierdi afirmó que "el reto está en la gestión de la migración, ya que ésta es inevitable y a la vez necesaria". Asimismo, puso en valor el papel que realizan las personas migrantes en nuestra sociedad, despejando con datos objetivos el calificativo de 'amenaza', y recordó a instituciones y sociedad que "no hay integración social sin empleo digno y educación adecuada".

Posteriormente, en torno al tema 'Experiencias cooperativas en Euskadi', Hector Olabegogeaskoetxea, director de Bihar, ha incidido en el acuciante envejecimiento de la población en Euskal Herria, “en 2040 el 33% de la población tendrá más de 65 años"

Repasó el recorrido de la incipiente cooperativa Bihar, y presentó  otros proyectos, como Duinduz, respaldado por el Grupo Fagor, cuyo cometido es el de mejorar las condiciones de cuidadoras y cuidadores.

En el mismo contexto, Karmele Acedo, del Grupo SSI, del sector de servicios de atención, hizo un recorrido a través de la evolución de la economía social y del servicio de cuidados.

A continuación, Ion Etxeberria director de Ikerlan expuso la realidad y experiencia de esta cooperativa en la atracción de talento y destacó que “tan importante como captar es el hecho de fidelizar”.

Etxeberria subrayó que empezaron a preocuparse por la búsqueda de talento en 2014, y desde entonces han desarrollado varias estrategias que han dado buenos resultados, tales como acuerdos con universidades del Estado y de Latinoamérica, así como incidir en la Formación Dual. "Incorporamos profesionales en edades tempranas, los formamos bien, y el 99% decide quedarse".

Y también ha destacado la paradoja del hecho de ser cooperativa: "A priori no parece ser un reclamo real para atraer talento, pero una vez que se incorporan y conocen cómo funciona la cooperativa, les gusta y lo valoran mucho".

Por último, Zigor Ezpeleta, director de Gestión Social de MONDRAGON, puso en contexto el paradigma actual desde el plano internacional hasta las personas que forman las cooperativas, incidiendo en valores tales como el aprendizaje continuo, modelos de trabajo híbrido, bienestar en el trabajo, lugares de trabajo diversos e inclusivos, así como la importancia de un propósito auténtico. Ezpeleta hizo una defensa del modelo cooperativo, reivindicando la necesidad  de proyectos cooperativos en un mundo cada vez más cambiante.