Las cooperativas de MONDRAGON, protagonistas en las respuestas a los retos de la sociedad

La Fundación Cursos de Verano de UPV ha organizado una jornada sobre 'Respuestas de la cooperativa a los retos de la sociedad actual', que ha tenido lugar hoy, viernes, en el Palacio Miramar de Donostia.

Después de la bienvenida e introducción de la viceconsejera de Empleo y Seguridad Elena Pérez Barredo y del presidente de Kooperatiben Kontseilua Patxi Olabarria, han dado comienzo las intervenciones.

Ibon Zugasti, director de Prospektiker, ha dado luz sobre 'El futuro en las actividades económicas en un mundo en transición', incidiendo en que cuatro ejes principales a tener en cuenta son la diversificación económica, la economía circular, el equilibrio y el desarrollo continuo de talento y competencias, para afirmar que ve las cooperativas mejor posicionadas.

Xabier Aierdi, profesor de UPV y miembro de Begirune Fundazioa, ha acometido el tema 'Reto demográfico: situación en Euskal Herria', puntualizando previamente que "el reto está en la gestión de la migración, ya que ésta es inevitable y a la vez necesaria". Asimismo, Aierdi ha puesto en valor el papel que realizan las personas migrantes en nuestra sociedad, despejando con datos objetivos el calificativo de 'amenaza', y ha recordado a instituciones y sociedad que "no hay integración social sin empleo digno y educación adecuada".

Posteriormente, en torno al tema 'Experiencias cooperativas en Euskadi', Hector Olabegogeaskoetxea, director de Bihar, ha incidido en el acuciante envejecimiento de la población en Euskal Herria ("En 2040 el 33% de la población tendrá más de 65 años"), ha repasado el recorrido de la incipente cooperativa Bihar, y ha desvelado proyectos reveladores y solidarios tales como Duinduz, respaldado por el Grupo Fagor, cuyo cometido es el de mejorar las condiciones de cuidadoras y cuidadores.

En el mismo contexto, Karmele Acedo del Grupo SSI, del sector de servicios de atención, ha hecho un revelador recorrido de la evolución de la economía social y del servicio de cuidados.

A continuación, Ion Etxeberria director de Ikerlan ha expuesto la realidad y experiencia de esta cooperativa en la atracción de talento; y ha destacado que tan importante como captar es el hecho de fidelizar. Etxeberria ha destacado que empezaron a preocuparse por la búsqueda de talento en 2014, y desde entonces han desarrollado varias estrategias que han dado buenos resultados, tales como acuerdos con universidades del Estado y de Latinoamérica, así como incidir en la Formación Dual. "Incorporamos profesionales en edades tempranas, los formamos bien, y el 99% decide quedarse". Y también ha destacado la paradoja del hecho de ser cooperativa: "A priori no parece ser un reclamo real para atraer talento, pero una vez se incorporan y conocen como funciona la cooperativa, les gusta y lo valoran mucho".

Por último Zigor Ezpeleta, director de Gestión Social de MONDRAGON, ha puesto en contexto el paradigma actual desde el plano internacional hasta las personas que forman las cooperativas, incidiendo en valores tales como el aprendizaje continuo, modelos de trabajo híbrido, bienestar en el trabajo, lugares de trabajo diversos e inclusivos, así como la importancia de un propósito auténtico, con una utopía como fin, seguir vivos y presentes como proyecto de cooperativa en un mundo cada vez más cambiante.