LABORAL Kutxa se une a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas

El plan de la ONU establece 17 objetivos distintos en todo tipo. En LABORAL Kutxa, el Comité de Responsabilidad Social Empresarial ha analizado estos 17 Objetivos y los ha calificado para establecer el nivel de compromiso o importancia que tienen para la entidad y para valorar cómo contribuir a cada uno. Es decir, qué líneas de acción hay que poner en marcha para ello y cuáles son las prioritarias.

La ONU considera que el esfuerzo merece la implicación no solo de los gobiernos e instituciones internacionales, sino de las empresas privadas, que están llamadas a unirse a estos objetivos.

Contribuir con las metas de desarrollo sostenible

• Igualdad de género: siguen avanzando en la participación plena y efectiva de las mujeres en las categorías profesionales superiores, así como en el desarrollo de los planes de igualdad (medidas de conciliación, empoderamiento…). De hecho, son la única entidad bancaria que opera en España cuyo Consejo Rector es paritario.
• Reducción de las desigualdades: mantienen una política de negociación personalizada en los casos en que los clientes o clientas tengan dificultades de pago de su vivienda y lo hacen en colaboración con el Fondo Social de Viviendas. Además, apoyan iniciativas contra la pobreza tanto en nuestro ámbito geográfico como en países en desarrollo. Para eso, colaboran con asociaciones como Save the Children y participan en campañas de ayuda en emergencia y tienen tarjetas de crédito Visa Affinity con entidades como Cáritas o Medicus Mundi que reciben parte del dinero de las comisiones.
• Hambre cero: colaboran contra el hambre con asociaciones económicas y de voluntariado del entorno que trabajan en ese ámbito como la Fundación Mundukide.
• Trabajo decente y crecimiento económico: son una cooperativa y, como tal, mantienen abanicos salariales estrechos que aseguren un reparto justo y solidario de los beneficios. Son parte de MONDRAGON, un grupo de cooperativas al que el último informe de Intermon Oxfam señala como ejemplo internacional de buenas prácticas salariales y de organización laboral. Cuando nació en 1959 lo hizo para apoyar al tejido cooperativa y siguen comprometidos con la generación de empleo y con el apoyo a las cooperativas de MONDRAGON. Por otra parte, la Fundación Gaztenpresa que forma parte de la labor social, ayuda cada año a cientos de personas a poner en marcha sus proyectos de negocio con asesoría integral y condiciones especiales de financiación.
• Educación de calidad: respaldan a la Corporación MONDRAGON, a su universidad y sus centros de investigación a través de la distribución de los resultados. Del 10% de los beneficios que van a parar a iniciativas sociales, una parte es para el Fondo de Educación y Promoción desde el que apoyan decididamente todo tipo de iniciativas formativas (Mondragon Unibertsitatea, préstamos para estudios, convenios para financiación de matrículas, etcétera). Además, tienen programas de formación continua de nuestras socias y socios, están comprometidos con la normalización lingüística del euskera y aportan conocimiento a la sociedad publicando análisis periódicos que proporcionen herramientas de diagnóstico a los distintos agentes económicos.
• Energía asequible y no contaminante: han invertido para para mejorar la eficiencia energética en las instalaciones y centros de trabajo, como en la renovación de la sede central; han disminuido el volumen de emisiones; y han reducido los consumos y desechos.
• Ciudades y comunidades sostenibles: el patrocinio de actividades deportivas, sociales y culturales es una de las señas del ADN y de los pilares de nuestra labor social.

Además… siguen desarrollando el Comité de Ética, aplicando medidas contra la corrupción y el blanqueo de capitales; y volcamos el esfuerzo en mejorar nuestros mecanismos de gobernanza y transparencia a través de organismos como la Asamblea General y el Consejo Social.