La Responsabilidad Social Corporativa en Laboral Kutxa

Según los datos publicados recientemente en el blog de Laboral Kutxa, "la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es más que un elemento tangencial de nuestra labor. Está en el centro de nuestra actividad, guiando todas nuestras acciones".

Entre los datos destacados, el medio ambiente ocupa un lugar destacado en la apuesta social, por lo que la memoria se hace siguiendo las directrices que marca el G4, una organización independiente global que vela por la sostenibilidad en las empresas. En 2015 y por primera vez, realizaron una encuesta a clientes del área de empresas y preguntándoles cómo valoraban las actividades de responsabilidad social.

Desde hace 11 años toda la labor que tiene que ver con la responsabilidad social se recoge en la Memoria de Responsabilidad Social Empresarial, un documento que recoge todos los logros y compromisos con la clientela, las empresas proveedoras y la sociedad.

Fomento del euskara y la lucha contra las desigualdades de género

La responsabilidad, es inherente a la forma de hacer las cosas. Por eso, además de invertir en la sociedad con recursos financieros, y asegurar procesos participativos y democráticos de toma de decisiones, están comprometidos tanto con la normalización del euskara como con garantizar la igualdad de derechos y oportunidades sin obstáculos de género.

El plan estratégico 2016-2019 que aprobó la Asamblea General renueva los objetivos en estos dos ámbitos. En el caso del euskera, el año pasado marcaron más de un hito, ya que fueron la primera entidad financiera en conseguir la máxima certificación en gestión linguística, el Bikain Oro. Además, firmaron un convenio con el Gobierno Vasco que posibilita que la clientela pueda realizar toda su operativa en cualquiera de los dos idiomas oficiales. Toda esta labor por los derechos lingüísticos se realiza bajo la supervisión de un Grupo Técnico que se reúne cada mes y medio para analizar y valorar lo que se ha hecho y qué hacer, si fuera necesario, para establecer medidas correctoras.

La supervisión y coordinación de la política de género corresponde, por su parte, a la Comisión de Igualdad que vela por conseguir la igualdad de derechos en distintas áreas de acción como cultura de empresa, selección y promoción, formación, conciliación o comunicación.

Gaztenpresa y Mundukide, dos fundaciones clave

Ambas tienen un lugar destacado en la política de Responsabilidad Social Corporativa y vienen avaladas por décadas de trabajo. Desde su fundación hace 15 años, Gaztenpresa ha ayudado a crear más de 2.000 empresas fomentando el emprendizaje y el autoempleo, dos ámbitos de singular importancia dentro de la labor social.

Mundukide, por su parte, tiene como objetivo fomentar el desarrollo autogestionario y activar el trabajo cooperativo en distintas partes del mundo (actualmente, Cuba, Mozambique y Brasil). Prestando apoyo a iniciativas como “Abre el grifo” la entidad desea ayudarles a llevar la experiencia cooperativa de MONDRAGON allí donde pueda ser útil para el progreso social y la lucha contra la pobreza y las desigualdades.

El impacto en la economía

En 2015 LABORAL Kutxa quiso cuantificar el impacto económico y social que tiene su actividad en el País Vasco y en Navarra. Para ello recibió el apoyo de la consultora B+I y se utilizó un método de medición validado por la London School of Economics. Utilizando datos de 2014, concluyó lo siguiente:

1.- Contribución a la generación de riqueza y empleo con 644 millones de euros de contribución al PIB., 2.438 empleos directos y 2.672 indirectos e inducidos. Además, su actividad supone ingresos de 104 millones de euros para las Administraciones Públicas.

2.- Apoyo financiero y aseguramiento a familias y empresas: 642 millones de euros de financiación concedida, 396.000 pólizas de seguro activas y 5.000 operaciones por valor de 247 millones de euros a profesionales y empresas

3.- Retorno directo a la sociedad: 22 millones de euros destinados al desarrollo económico y social