Isea lanza el proyecto LANAI para medir el impacto de la Inteligencia Artificial en el futuro del trabajo y del mundo laboral

Las tecnologías de Inteligencia Artificial (IA) y en particular su vertiente “generativa”, han irrumpido recientemente en las economías y en las empresas con carácter global. Aunque todavía se encuentran en un estadio incipiente en cuanto a sus aplicaciones y potencialidades, en muy poco tiempo están transformando la manera de trabajar en multitud de sectores y actividades. Y está poniendo sobre la mesa gran cantidad de aspectos de enorme relevancia: como las potencialidades derivadas de la automatización de procesos, las mejoras en productividad y las ganancias de eficiencia, a la vez que importantes inquietudes, especialmente en lo que respecta a su impacto en el mercado laboral.

Existen numerosos estudios y análisis que, desde distintas perspectivas, enfoques y metodologías, intentan aproximar una estimación sobre el impacto futuro de la IA en el empleo. Aunque las conclusiones de todos estos estudios son muy variadas, existe cierto consenso sobre la capacidad transformadora de esta tecnología sobre el empleo no sólo por su impacto en la creación y destrucción del mismo, sino también por los retos que deberá afrontar el mercado laboral, en cuanto a las nuevas competencias y habilidades requeridas para los trabajadores en este nuevo entono y la manera de adquirirlas.

Con la IA y especialmente con la IA generativa todas aquellas tareas relacionadas con el razonamiento, la comunicación y la coordinación serán, a partir de ahora, potencialmente más automatizables

La automatización de tareas por parte de la Inteligencia Artificial (IA) es un fenómeno que afectará a múltiples y diversos sectores, desde la fabricación hasta los servicios financieros. Y es que con la implementación de la IA, muchas tareas que antes requerían de intervención humana se automatizarán. Hasta ahora, la automatización se asociaba al trabajo físico y manual que las máquinas podían realizar. Sin embargo, con la IA y especialmente con la IA generativa todas aquellas tareas relacionadas con el razonamiento, la comunicación y la coordinación serán, a partir de ahora, potencialmente más automatizables. Lo cual resultará en la eliminación de ciertos empleos, pero también en la creación de nuevos roles y la necesidad de nuevas competencias técnicas y personales

A medida que la IA se vaya integrando en el entorno laboral, las habilidades requeridas por los empleados experimentarán cambios significativos. Esto plantea importantes desafíos en términos de reentrenamiento y recolocación. La adquisición de habilidades técnicas y la necesidad de nuevas habilidades blandas (softskils) se convertirá en un requisito clave para mantener la empleabilidad en un entorno laboral cada vez más condicionado por la IA.

La adopción de la Inteligencia Artificial también incrementará la disparidad en el mercado laboral entre las personas que tienen competencias en estas tecnologías y las que no. Incrementará la polarización laboral y la desigualdad entre los trabajadores menos cualificados, y previsiblemente afectará también en mayor medida a las mujeres, por trabajar mayoritariamente en puestos de trabajo más expuestos a la automatización.

En este contexto, y con el objetivo de analizar las distintas implicaciones que la penetración de las nuevas tecnologías de IA puedan tener en nuestro futuro cercano, y comprender mejor como afectará esta transformación a nuestras empresas y trabajadores, desde el Centro de Investigación ISEA se ha lanzado un estudio con el objetivo de recopilar datos objetivos sobre el impacto de la IA en el tejido empresarial y en el mercado laboral de Gipuzkoa.

En este contexto, y con el objetivo de analizar las distintas implicaciones que la penetración de las nuevas tecnologías de IA puedan tener en nuestro futuro más cercano, y comprender mejor como afectará esta transformación a nuestras empresas y trabajadores, desde el Centro de Investigación ISEA se ha lanzado un Estudio con el objetivo de recopilar datos objetivos sobre su impacto

El Estudio cuenta con el apoyo del Departamento de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa, a través del Programa para promover la calidad del empleo en el tejido empresarial y el ecosistema socio-económico en Gipuzkoa.

Este estudio se centrará en recabar la opinión de las empresas (del máximo de sectores posibles), y de los trabajadores (con la mayor amplitud posible a nivel de ocupaciones y puestos de trabajo). A tal efecto se lanzaran sendas encuestas, que recojan tanto la opinión de los trabajadores como de los directivos de las empresas.

¿Objetivos concretos del Estudio?

• Identificar los principales desafíos y oportunidades que la IA presenta para las empresas.
• Analizar el Impacto de la IA en los procesos y la productividad de las empresas.
• Analizar el nivel de Adopción de la IA, áreas de aplicación y principales desafíos.
• Evaluar las necesidades de capacitación (competencias técnicas y habilidades) de los trabajadores para adaptarse a la nueva era digital y cómo las empresas están abordando la capacitación de sus empleados.
• Conocer las percepciones y las preocupaciones de los trabajadores relacionadas con la implementación de la IA, como la pérdida de empleos o la privacidad de los datos.
• Analizar el Impacto de la IA en el futuro del mercado laboral. ¿Qué puestos están en riesgo y que nuevos puestos de trabajo serán necesarios?
• Definir estrategias para aprovechar al máximo el potencial de la IA y minimizar sus riesgos

¿Cómo participar?

Para participar en el Estudio, simplemente se debe completar un sencillo formulario.

Encuesta en castellano: https://isurv.lanai.eus/forms/lanai

Encuesta en euskera: https://isurv.lanai.eus/forms/lanaieus

La encuesta es totalmente anónima y confidencial, y los resultados se tratarán de forma agregada.

Llamada a la participación

Desde Isea quieren animar a todas las empresas y organizaciones, así como a todas las personas empleadas de Gipuzkoa a participar en el Estudio. "Vuestras respuestas nos ayudarán a generar un diagnóstico preciso de la situación actual, comprender mejor las tendencias y desafíos a los que nos enfrentamos y diseñar estrategias que promuevan una transición sostenible hacia un entorno empresarial y un futuro laboral con mayor presencia de la IA. Por todo ello, la participación masiva es fundamental", aseguran desde Isea. 

Todas aquellas personas interesadas en obtener más información sobre el proyecto, sus resultados, e incluso participar mas activamente en el desarrollo del mismo, pueden visitar la página www.lanai.eus, o enviar un mensaje a info@lanai.eus.