Más leído
- 1. “Ha sido una aventura apasionante”
- 2. Mondragon Unibertsitatea inaugura el innovador centro de industria sostenible Hirekin
- 3. Iñigo Laskurain Pagaegi, nuevo vicepresidente de MONDRAGON y director general de la División de Automoción
- 4. Vicente Atxa, nuevo vicepresidente de MONDRAGON y director general de la División de Conocimiento
- 5. "Hemos definido qué queremos aportar a esta sociedad a través de nuestro alumnado"
- 6. Imanol Oleaga Mendiaratz, nuevo director general de Domusa Teknik
- 7. Orkli entra en Biotz con un 11,11% de participación
- 8. Danobatgroup facturó 337 millones de euros en 2023, más de un 90% procedente de mercados internacionales
- 9. Dikar inaugura su moderna planta de producción en Arrasate, con la que emprende una nueva etapa
- 10. Celebrada una nueva edición del Foro de Comunicación de MONDRAGON
Fagor Ederlan Taldea celebra su 7º Foro de Liderazgo
![Card image cap](https://www.tulankide.com/es/fagor-ederlan-taldea-celebra-su-7o-foro-de-liderazgo/@@images/831a55b0-8fd0-4e61-bbe2-99f311bcbdd0.jpeg)
Enmarcado en un ambicioso plan de transformación cultural, valores y competencias, Fagor Ederlan Taldea sigue llevando a cabo acciones orientadas al desarrollo del más importante pilar de su Proyecto Socioempresarial: LAS PERSONAS.
Las jornadas han servido para hacer repaso de las acciones formativas llevadas a cabo en el último año, y también para dar a conocer las que prevén realizar los dos próximos años.
Dentro del Programa de Desarrollo de Liderazgo, que lo vienen desarrollando desde el año 2011, los pasados días 13 y 14 de noviembre han celebrado en Arantzazu la 7ª edición del Foro de Liderazgo, reuniendo en este entorno a más de 350 líderes de las empresas del Grupo: Fagor Ederlan, Fagor Ederlan Tafalla y Edertek.
Al igual que el año anterior, en este foro, han incorporado testimonios de varios líderes, que han compartido sus experiencias durante el proceso de desarrollo, aportando el aspecto más humano del propio programa.
También en estas jornadas, a través de dinámicas en grupo, ha habido un espacio para la reflexión sobre un aspecto clave del Programa de Liderazgo: la planificación personalizada del desarrollo de cada líder. Se ha debatido sobre los aspectos a tener en cuenta en esas planificaciones, sin olvidar el acompañamiento que debe recibir cada líder.
Juan Ferrer ha sido el ponente externo de esta 7ª edición, que completó las jornadas de este 2018, aportando un enfoque muy interesante sobre el papel del líder en procesos de cambio.