Eroski y Mondragon Unibertsitatea participan en una jornada sobre mujeres y cooperativismo

Esta jornada abordó la tarea del estudio de las mujeres y el cooperativismo desde tres perspectivas: una perspectiva general de la cuestión, una perspectiva jurista y finalmente desde la experiencia de la cooperativa Eroski. En la primera parte, la profesora Eunate Elio, de Mondragon Unibertsitatea, fue la encargada de este punto. Su intervención se centró principalmente en presentar la aportación del cooperativismo a la igualdad de género. Para Elio, "las empresas participadas por su plantilla, y específicamente las cooperativas de trabajo asociado, tienden a generar más empleo en general y protegerlo más en tiempos difíciles que las empresas convencionales; además, las empresas cooperativas y participadas producen mejores resultados que las empresas convencionales para las personas trabajadoras con respecto a sus niveles de renta y riqueza; y finalmente, este reparto es más equitativo". También señaló, que las cooperativas demuestran mayor supervivencia en tiempos de crisis.

Fue especialmente interesante, destacar como el cooperativismo y el feminismo se nutren de los mismos valores como son: la igualdad y la justicia.

Fue especialmente interesante, destacar como el cooperativismo y el feminismo se nutren de los mismos valores como son: la igualdad y la justicia. Sin embargo, existen ciertas contradicciones entre la teoría y la practica según mostró Elio, ya que las cooperativas están enmarcadas en un mercado laboral y una sociedad que mantienen a las mujeres en la situación de desigualdad respecto a los hombres, como se puede apreciar en el modelo histórico de trabajo y persona trabajadora. Además, la igualdad en la identidad cooperativa no se ha traducido siempre, en la igualdad entre hombres y mujeres. Por último, se centró en cómo una de las cuestiones por resolver en cuanto a igualdad de género en las cooperativas de nuestro entorno es la baja participación de las mujeres en puestos ejecutivos como en puestos de gobierno, a lo que se ha de añadir una fuerte segregación horizontal.

En la segunda parte, se abordaron temas como la idoneidad de las cooperativas para la igualdad, ya que los principios y valores cooperativos tienen una vocación explícita de igualdad y de interés social

En la segunda parte, se abordaron temas como la idoneidad de las cooperativas para la igualdad, ya que los principios y valores cooperativos tienen una vocación explícita de igualdad y de interés social. También, fue muy interesante el análisis que se realizó sobre la aplicación de la perspectiva de género en las leyes autonómicas. Las cuestiones abordadas en este bloque fueron: la igualdad como principio informador y transversal; las barreras de acceso al trabajo y a la cualidad de socia; la igualdad real retributiva, formativa y de promoción; la conciliación de la vida laboral y societaria con la familiar y personal, así como la corresponsabilidad; la erradicación de la violencia de género en la actividad económica; medidas para la presencia equilibrada de mujeres y hombres; y otros aspectos como: la falta desagregación de datos por sexo y la inclusión de la comunicación inclusiva.

Lo que se pudo apreciar es que el desarrollo de la igualdad dentro de las leyes cooperativas, a nivel autonómico, se va desarrollando de manera muy dispar y se encuentra desacompasada. Todo ello, implica un mayor o menor desarrollo según la comunidad autónoma en la que se encuentre la cooperativa. Para concluir, la representante de Eroski, Marta Carazo, presentó a esta cooperativa y desarrolló las distintas áreas que desde la empresa se está desarrollando la igualdad. Para esta cooperativa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio básico y estratégico de la gestión de la organización.

Para Eroski la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio básico y estratégico de la gestión de la organización

A modo de conclusión, retomamos los beneficios del modelo cooperativo para las mujeres enfatizando en que este modelo ofrece condiciones de trabajo y seguridad laboral mayores, permiten la participación en la gestión y en la gobernanza, amplían la formación y el desarrollo y finalmente, fortalece y desarrollan el trabajo en red e inter-cooperación. Según Elio, el “efecto multiplicador del empoderamiento de las mujeres” tiene su reflejo en el ámbito social, empresarial, político y familiar. Esta actividad fue organizada por el Departamento de la Empresa y Derecho Civil, por la Comisión de Igualdad de la Facultad de Economía y Empresa y El Instituto de Derecho Cooperativo y Economía social.

Fuente: OVES-GEEB