Eroski avanza en su compromiso con la inclusión y la diversidad

Eroski se incorpora al Consejo Asesor de LEAD Network Europe, asociación que reúne a personas líderes de la industria comprometidas con el avance de la igualdad, inclusión y la diversidad en el comercio minorista y los bienes de consumo a nivel europeo. Su representante será Beatriz Santos, directora comercial de Eroski, que refuerza así el compromiso de la cooperativa de consumo con el fomento de una sociedad que integre a todas las personas como iguales.

El Plan de Igualdad 2023-2027, publicado en el registro nacional en diciembre de 2023, tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de las mujeres y los hombres del Grupo Eroski y evitar así cualquier tipo de discriminación laboral entre ellos

Desde 2023, Eroski colabora activamente con la red LEAD, fomentando sinergias en el sector minorista para promover la inclusión y la diversidad. “Este nuevo papel es una oportunidad para seguir avanzando en el poder transformador de la igualdad diversidad y la inclusión. Las mujeres son fundamentales para el éxito de nuestra organización, el 77 % de la plantilla de EROSKI somos mujeres, el 74 % de ellas ocupamos puestos de responsabilidad, alcanzando el 81 % su representación en los órganos de gobierno. Desde esos puestos de liderazgo hasta el punto de venta, somos testigos cada día de cómo el talento y las contribuciones de las mujeres fortalecen los equipos, generan ideas innovadoras y profundizan la conexión con las comunidades que servimos”, ha expresado Beatriz Santos.

Beatriz Santos, directora comercial de Eroski: "Queda mucho por hacer en el camino hacia una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva. Quienes formamos parte de las organizaciones, especialmente en roles de liderazgo, tenemos la responsabilidad de ser impulsores del cambio real"

“Aún queda mucho por hacer en el camino hacia una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva. Quienes formamos parte de las organizaciones, especialmente en roles de liderazgo, tenemos la responsabilidad de ser impulsores del cambio real. El ejemplo y el compromiso son las mejores herramientas para transformar la cultura y fomentar creencias que abracen la diversidad”, ha añadido la directora comercial de Eroski.

Plan de igualdad

Para desarrollar su compromiso por la igualdad y la diversidad EROSKI desarrolla un concepto de igualdad amplio integrado en la estrategia Eroski ‘contigo’. En este contexto, la compatibilidad entre la vida personal y profesional pasa a ser una palanca para mitigar brechas e impulsar la equidad. Siguiendo esta premisa, la conciliación se presenta como uno de los ejes de su Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad 2023-2027, publicado en el registro nacional en diciembre de 2023, tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de las mujeres y los hombres del Grupo Eroski y evitar así cualquier tipo de discriminación laboral entre ellos.