El proyecto E3+ impulsa el empleo en tecnologías de vanguardia entre los jóvenes

La División de Ingeniería y Servicios de la Corporación MONDRAGON constituye un auténtico “clúster” de empresas de servicios, que en 2021 alcanzó un volumen de actividad superior a los 209 millones de euros, dando empleo a 2.415 personas. Entre las empresas asociadas a la División de Ingeniería y Servicios cabe destacar las siguientes: KREAN, LKS Next, Alecop, Mondragon Lingua, Mondragon Sistemas de Información, Sareteknika, GSR, Ondoan, Abantail e Isea.  

El Proyecto E3+ busca la incorporación de talento joven en tecnologías de vanguardia en las empresas de la División de Ingeniería y Servicios. La virtualidad de E3+ es qué hace confluir en el marco de un proceso sinérgico y estructurado, la actividad de jóvenes titulados con los procesos de innovación tecnológica de las empresas de la División de Ingeniería y Servicios. En efecto, se trata de llevar a cabo: Proyectos presentados por las empresas para dar respuesta a un reto tecnológico o de mercado concreto, susceptibles de ser materializados mediante la aplicación de tecnologías de vanguardia y protagonizados por jóvenes en paro, dotados con una elevada cualificación técnica.

El Proyecto E3+ busca la incorporación de talento joven en tecnologías de vanguardia en las empresas de la División de Ingeniería y Servicios

Las condiciones que deben cumplir las personas que deseen participar son las siguientes: Ser menores de 30 años, estar desempleadas e inscritas en LANBIDE, disponer de una titulación oficial universitaria de grado medio o superior. A estas personas, se les ofrece:

• La posibilidad de participar en proyectos de aplicación de tecnologías de vanguardia.
• La contratación por las empresas en las cuales llevarán a cabo los proyectos.
• Los contratos suscritos serán de naturaleza temporal, con una duración de doce meses (con la posibilidad de una posterior consolidación).

Complementariamente, el plan de trabajo del proyecto E3+ considera la impartición de formación en competencias transversales. El objetivo de esta acción formativa es contribuir al desarrollo de competencias transversales que contribuyen a la mejora del desempeño profesional (por ejemplo, trabajo en equipo, información y comunicación, pensamiento orientado a la resolución de problemas, toma de decisiones, implicación en el trabajo, planificación y organización en el trabajo y visión global).

¿Cómo acceder a las ofertas de empleo?

El proyecto E3+ se fundamenta sobre una intensa implicación de las empresas integradas en la División de Ingeniería y Servicios, habida cuenta que éstas asumen los siguientes compromisos:

• Proponer proyectos de innovación tecnológica susceptibles de ser desarrollados en el marco de E3+.
• Aportar personal que actuará como tutor de una o varias personas en el marco de un proyecto de innovación tecnológica.
• Participar en las entrevistas de selección de las personas candidatas.
• Acoger en sus instalaciones a las personas seleccionadas.
• Asistir a las sesiones de presentación de los avances parciales y a la presentación final de los proyectos.

En la actualidad, un total de 22 ofertas de empleo están disponibles en la siguiente dirección de Internet:

https://www.elkarbide.com/es/content/proyecto-e3

Las personas que deseen participar en el Proyecto E3+ deberán enviar su candidatura a la siguiente dirección de correo: E3@isea.eus. En el envío, las personas candidatas deberán adjuntar su CV así como la referencia a la oferta de empleo específica a la que presentan su candidatura.