El Observatorio para la Igualdad de Eroski, Cómplices, estrena en Bilbao una novena edición de película

La jornada titulada ‘No me cuentes películas’ contará con la participación de Leticia Dolera, actriz y autora muy comprometida con la visibilidad de la mujer en el cine; Marisa Lafuente, guionista de la docuserie de Netflix ‘Nevenka’ y Antonio Pampliega, reportero de guerra y escritor, quien hablará del cine como medio de denuncia y presentará su último proyecto documental sobre el Afganistán de los talibanes.

El evento anual con el que el Observatorio para la Igualdad de Eroski hace más visible su compromiso permanente con la igualdad y el respeto a la diversidad celebra en Bilbao su novena edición. La jornada titulada ‘No me cuentes películas: igualdad, denuncia y cine’ tendrá lugar el jueves 17 de noviembre a partir de las 18.00 horas en el Palacio Euskalduna.

Los encuentros Cómplices tienen el propósito de involucrar a la ciudadanía en la necesidad de perseguir la igualdad hasta alcanzarla, por lo que la asistencia es libre y gratuita, previa inscripción vía web o enviando un mail a igualdad@eroski.es indicando nombre, apellidos y correo electrónico.

Cada año, la defensa de la igualdad y el respeto a la diversidad se abordan desde diferentes ámbitos y puntos de vista. El hilo conductor elegido para esta edición es el cine como vehículo para la denuncia de las desigualdades y como transmisor de valores de equidad y justicia social.

Ponentes estrella

Fiel a su trayectoria de confiar los mensajes a las voces más autorizadas en cada campo, este año contará con tres profesionales que han puesto y ponen su trabajo al servicio de la igualdad.

Así, en esta edición tomarán la palabra:

Marisa Lafuente, guionista de la docuserie de Netflix ‘Nevenka’. La además cineasta independiente y realizadora es la responsable de que Nevenka Fernández, concejala de Ponferrada, se sentara frente a la cámara 20 años después de que su caso ocupara las primeras planas de los medios de comunicación.

Desde su exilio forzoso, Nevenka narra el acoso sexual y laboral que sufrió por parte de su entonces jefe y alcalde de Ponferrada, Ismael Álvarez, y que se atrevió a denunciar, recibiendo a cambio un tibio respaldo judicial y un gran rechazo social.

A través de esta película documental, la pionera - muy a su pesar- del movimiento ‘Me Too’ en España alienta a las mujeres a que den el paso de denunciar a sus acosadores, pero, en el camino, ha conseguido que la misma sociedad que le dio la espalda entonces la reconozca como lo que ha sido siempre: una víctima del machismo legitimado.

Leticia Dolera, actriz, guionista, directora de cine y escritora, se ha convertido en una de las principales portavoces del movimiento feminista que busca la igualdad de género real en cada uno de los ámbitos del cine. Reivindica siempre que tiene ocasión una mayor presencia de mujeres en industria del cine. Y predica con el ejemplo en sus propias producciones.

Dolera define la escasa presencia de mujeres en el cine como «un problema endémico». Denuncia la prevalencia de tópicos que aún dirigen su participación, con un reparto de papeles que está, asimismo, estereotipado.

En este sentido, Dolera analiza los sesgos machistas que condicionan la aparición de la mujer en la pequeña y en la gran pantalla y que se derivan en su menor presencia a partir de cierta edad, o en la asignación sistemática de los roles de víctima o mujer sexualizada.

Antonio Pampliega, periodista, escritor y reportero de guerra, hablará del potencial del lenguaje audiovisual para contar, denunciar y concienciar.

Además de encabezar programas televisivos como ‘Pasaporte Pampliega’, donde arrojaba luz sobre injusticias sociales fuera de las fronteras españolas, recientemente ha dirigido al equipo femenino de baloncesto en silla de ruedas para que grabaran su día a día en el Afganistán de los talibanes. El resultado se reflejará en el documental ‘Au Revoir, Kabul’ que verá la luz próximamente.

Pampliega es uno de los impulsores de la gigantesca cadena de solidaridad, de la que Eroski forma parte, que ha conseguido que todo el equipo goce ya de una segunda oportunidad lejos de la dictadura talibana.  

La igualdad, un principio irrenunciable de Eroski

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres está en la base misma de los estatutos fundacionales de la Cooperativa Eroski, un principio básico y estratégico de la gestión en Eroski desde sus inicios en el año 1969.

La cooperativa apostó, desde su fundación, por la promoción del trabajo femenino, en un entorno laboral donde las mujeres decidían en igualdad de condiciones que sus compañeros. Una persona, un voto. Las personas que se unieron de manera voluntaria para dar a luz al grupo empresarial que hoy conocemos como Eroski pretendían terminar de una vez por todas, entre otras cuestiones, con la discriminación de la mujer en el mundo laboral, que en aquella época era una práctica corriente aceptada socialmente.

Y emparejado a ello, vendría la capacitación profesional y el empoderamiento económico que el salario retribuido suponía, lo que se traducía en una independencia económica del hombre, en libertad para hacer y decidir.

Por definición, una cooperativa es una organización de personas que trabajan asociadas persiguiendo el bien común. Y en el caso concreto de Eroski, prácticamente un 83% de esas personas eran y somos mujeres.

Sobre el Observatorio para la Igualdad de Eroski

En el año 2005, un grupo de personas voluntarias de Eroski conscientes de las desigualdades decide trabajar conjuntamente para atajar las internas, pero sobre todo las sociales.

Nace así el Observatorio para la Igualdad de Eroski, que con el tiempo y para dar forma a sus planes de acción, creó la marca ‘Cómplices’ para rubricar sus acciones en favor de la Igualdad.

El compromiso con el entorno, con el bienestar colectivo, empujó a este equipo de personas pioneras a dar un nuevo paso adelante y así es como se propuso trabajar en favor de la plena aceptación de la diversidad, de la inclusión social, de la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Por otro lado, ‘Cómplices’ se empeña a fondo en la formación, sensibilización y concienciación colectiva. El objetivo de las personas ‘cómplices’ era firme, y aún hoy mantiene su propósito, mientras las desigualdades sociales continúen.

Sin duda, las acciones con mayor difusión social de ‘Cómplices’ son los eventos que celebra anualmente y que este año cumplen su novena edición. ‘Cómplices’ elabora su propio Plan de Gestión anual con la definición de una hoja de ruta propia, con indicadores que cuantifican su nivel de logro.

Su ámbito de trabajo se basa en cuatro ejes fundamentales; Todas las personas con las mismas oportunidades, Todas las personas con las mismas responsabilidades, Impulso de una cultura de empresa igualitaria que impacta en la sociedad y el Desarrollo de la Salud y el Bienestar colectivo del entorno.