El 40% de las cooperativas ya tiene en marcha su plan de igualdad

MONDRAGON ha hecho un trabajo de campo entre las cooperativas para conocer la situación de partida respecto a los planes de igualdad de género e impulsar su desarrollo y puesta en marcha en las cooperativas. El objetivo finalista es crear mayor conciencia respecto a este reto y al mismo tiempo dotar a las cooperativas de herramientas y recursos para promover el avance de la igualdad entre hombres y mujeres. De hecho, en este momento prácticamente el 40% de las cooperativas ya tienen plan de igualdad y seguramente este porcentaje se incrementará a corto plazo, bien porque existe una voluntad interna y directriz marcada por el Congreso de MONDRAGON en su Política Socioempresarial 2021-2024 o porque la legislación lo exija a determinado numero de empresas por su tamaño. 

Líneas de trabajo

En este momento MONDRAGON ha lanzado la propuesta de una guía práctica que incorpore aquellos aspectos propios y singulares comunes a las empresas cooperativas con herramientas asociadas a los requerimientos de los Reales Decretos 901 y 902. La idea es establecer un procedimiento compartido para la elaboración del diagnóstico de igualdad de mujeres y hombres; elaborar un catálogo de objetivos, acciones e indicadores adaptados al desarrollo de cada Plan de Igualdad; situar el foco y aprendizaje compartido en torno a temáticas concretas; y desarrollar una batería de recursos para facilitar la implementación de planes (herramientas de cálculo, indicadores, modelos de informe, diagnóstico…).

MONDRAGON también ha establecido un modelo evolutivo a partir del cual se propone en base al desarrollo que define cada Plan de Igualdad, una serie de orientaciones junto a un conjunto de acciones adaptadas al estadio de avance en cada cooperativa. Este modelo aspira a ser una referencia a seguir por las cooperativas para mejorar de forma continua los objetivos en materia de Igualdad de género.

Presencia de la mujer en las cooperativas

Cabe recordar, en cuanto a la presencia de mujeres en la empresa que el porcentaje medio europeo se sitúa en el 46%, similar al de España (45%) y ligeramente inferiores ambos a los de CAPV (48%) y MONDRAGON (54%). Sin embargo, la presencia de mujeres en los órganos directivos tiene una "foto" diferente, con un 34% de mujeres en puestos directivos en Europa y España, y un 24% y 28% en el caso de la CAPV y MONDRAGON.

Asimismo, en el caso de las cooperativas integradas en MONDRAGON, la participación de la mujer en los órganos sociales –tanto consejos sociales como consejos rectores– es del 32%, y de un 28% en el caso de los consejos de dirección. Y en cuanto a los cargos de presidencia, aproximadamente un 15% está ocupado por mujeres en los consejos sociales, y un 25% en los consejos rectores; mientras que un 20% son directoras del consejo de dirección de la cooperativa.

En el caso de las cooperativas integradas en MONDRAGON, la participación de la mujer en los órganos sociales –tanto consejos sociales como consejos rectores– es del 32%, y de un 28% en el caso de los consejos de dirección.

MONDRAGON con el 8M

Las cooperativas han sido históricamente espacios de trabajo especialmente abonados para la igualdad. Desde la creación de cooperativas con el objetivo de incorporar a las mujeres al mundo laboral, hasta hoy día, la igualdad de género sigue siendo un valor que demanda la sociedad y ante el cual las cooperativas siguen teniendo un papel destacado.

Por su parte, la Confederación de Cooperativas de Euskadi-KONFEKOOP y el Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi (CSCE-EKGK) harán un reconocimiento especial este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, al Centro Umezaintza (Arizmendi Ikastola), a la cooperativa alavesa Udapa, y a Arantza Laskurain “por su aportación dentro del cooperativismo a la igualdad de oportunidades y al empoderamiento de las mujeres en Euskadi”. Desde estas líneas queremos asimismo felicitar a Arantza Laskurain, que fue directora del departamento de Secretaria General de MONDRAGON, por este reconocimiento. El acto tendrá lugar en el Palacio Villa Suso de Vitoria-Gasteiz bajo el eslogan “Más cooperativas, más igualdad”. La presidenta de KONFEKOOP, Rosa Lavín, y la secretaria general del Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi, Belén Balerdi, quieren que este día sirva “para reivindicar y visibilizar la empresa cooperativa como un modelo socioempresarial que ha contribuido históricamente a la reducción de las desigualdades porque en las empresas cooperativas todas las personas cuentan por igual”.

#Meandyoutoo

Se trata de una iniciativa digital de autoevaluación que permite a personas trabajadoras de cualquier tipo de empresa, de forma anónima, evaluarse en situaciones relacionadas con la discriminación de género o el acoso sexual en el ámbito laboral y descubrir cuál es su perfil. Una webapp que ya opera en varios países y que sirve para tomar conciencia de la discriminación de género en el ámbito laboral y que permite transformar el comportamiento individual y de las organizaciones.  Si quieres hacer la autoevaluación, puedes hacerlo a través de esta web (https://www.meandyoutoo.es/).