La ley de prevención de riesgos laborales obliga en su artículo 25 a considerar a las personas especialmente sensibles y a adecuar sus puestos de trabajo a sus limitaciones.

Sin embargo, la empresa no está obligada a crear puestos que no existen en el organigrama de la plantilla, ni a mover a terceras personas cuando existe el puesto pero no está vacante.

Gorka empezó en la Cooperativa hace ya más de 25 años, ha vivido épocas buenas, y como la mayoría también ha padecido épocas de crisis, pero ninguna comparada a la que se inició ahora hace un año.

En aquella época, Gorka tuvo un comportamiento no seguro y sufrió un accidente laboral. Causa, exceso de celo, confundió hacer las cosas bien, con hacerlas a toda costa. El caso es que ahora Gorka ha pasado todo el año de baja, recuperándose de sus lesiones. Al día de hoy el problema radica en que Gorka tiene secuelas, tiene problemas lumbares, no puede doblar el tronco y menos manipular pesos.

Gorka tiene miedo de no poder volver a desempeñar su labor habitual, fabricaba piezas para automoción. El peso de las referencias fabricadas el día del accidente era de 8 Kilos y llegaba a hacer 28 piezas a la hora, casi 200 en una jornada de 8 horas. ¿Qué será de su futuro?

Su Cooperativa tiene el futuro de Gorka en sus manos y por ello debe estudiar con detalle que nuevas tareas puede desempeñar, y reorganizar el trabajo de todos, para que Gorka siga adelante, formando parte de la Cooperativa. Pero ¿Cómo pude hacerlo?

Desde Osarten, el Servicio de Prevención Mancomunado, hemos elaborado un servicio nuevo, adaptación de puestos de trabajo para personas con limitaciones, para ayudar a solucionar estas situaciones. Se trata de un procedimiento exhaustivo, pero sencillo, que consiste en valorar las capacidades de las personas y cruzarlas con las demandas de los puestos de trabajo a desempeñar. La prestación del servicio involucra a médicos del trabajo y a técnicos de prevención, y entre ambos profesionales, detectan las exigencias del puesto y las limitaciones de la persona:

• “Apto”, no existen incompatibilidades, la limitación de la persona no afecta a la tarea, el trabajador puede volver a su puesto habitual sin ningún problema. Todos felices.
• “Apto con limitaciones”, las incompatibilidades son ligeras, pueden ser salvadas con pequeñas modificaciones e inversiones en el puesto. Solo tareas ocasionales son evitadas. La empresa y el trabajador han hecho un esfuerzo de adaptarse a las nuevas circunstancias.
• “No Apto”, las limitaciones más severas en algunas ocasiones no son superables, y la conclusión es que esta persona no puede desempeñar dicho puesto de trabajo. Todos frustrados, el trabajador no puede realizar su trabajo habitual, la empresa no sabe qué puede hacer.

Osarten para estos casos, ha sistematizado la búsqueda de alternativas en otros puestos compatibles con las limitaciones de la persona. Se proponen 3 líneas de trabajo para la búsqueda de puestos de recuperación de personas:

1. Adelantarse, antes de tener a nadie con problemas de salud, conocer la causa más frecuente de baja e identificar los puestos a poder ocupar y que no tenga ese requerimiento que está ocasionando el problema de salud, y aunque el puesto sea ocupado por ese trabajador de forma temporal, poder agilizar su recuperación, evitar un agravamiento de su patología y por tanto una baja médica. ¡Esto es prevención!
2. Cribar los puestos ya existentes con menores solicitaciones y cotejarlos con las limitaciones de la persona afectada para elegir el más compatible con sus nuevas capacidades. ¡Esto es adaptación!
3. Elaborar un puesto a medida, elegir únicamente las tareas compatibles con sus capacidades. Parte de las tareas realizadas por personal de su entorno, área, o “lantegi” habitual son analizadas para ver la capacidad de ser realizadas por el trabajador. Dichas tareas seleccionadas, además de ser compatibles con las capacidades de la persona, deben ocupar el 100% de su jornada laboral. ¡Esto es intentar por todos los medios que el trabajador siga en activo!

Adaptar los puestos de trabajo a las personas con limitaciones es un deber empresarial. Aunque es una tarea que inicialmente parece problemática, puede tener una solución que satisfaga tanto a la empresa como al trabajador afectado. Desde Osarten estamos a vuestra disposición para acompañaros en estas situaciones. Para cualquier información adicional: Natxo Ranz (iranz@osarten.com)

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