Celebrado el VII Foro de Gestión de Personas

Javier Sotil, recién elegido presidente de Corporación MONDRAGON, intervino por primera vez en este foro, para lanzar un mensaje de optimismo y confianza para afrontar con garantías el futuro. Además, en su  intervención aludió a intensificar la intercooperación entre todas las entidades y empresas que conforman la Corporación. Asimismo, aseguró que de cara al futuro MONDRAGON "se ha reafirmado en la fortaleza y vigencia de los valores y principios cooperativos, y en su apuesta por negocios competitivos y sostenibles de cara a cumpli nuestro objetivo de generación de bienestar para la sociedad".

Mikel Zabala, director de Gestión Social

Agradecimiento a las cooperativas

Mikel Zabala, director de Gestión Social agradeció el esfuerzo que las cooperativas del Grupo han realizado tras el cierre de Fagor Electrodomésticos, y les animó, a los mas de 125 asistentes, todos ellos de los departamentos de personal y recursos humanos de las cooperativas, a seguir por el mismo camino. "Hemos hecho un esfuerzo muy grande, pero nos queda rematar la faena" señaló, en referencia a la gestión de las reubicaciones de socios afectados por la crisis de Fagor.

Desarrollo cultural

Yolanda Lekuona ofreció una interesantísima presentación sobre los aprendizajes y orientaciones en el ámbito del desarrollo cultural. En una sesión abierta y participativa instó a los presentes a tratar de dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Qué aprendizaje extráes de tu experiencia trabajando en valores, cultura, comportamientos o competencias? Los participantes analizaron las reflexiones de forma conjunta.

Cerca de 125 personas acudieron al VII Foro de las Personas

Nuevas tendencias en gestión de personas

Esther Marí e Ignacio Fernández de Piérola de Lukkap Consultant, una organización que estudia el desarrollo organizativo, analizaron las nuevas tendencias en gestión de personas y realizaron un rápido repaso de unas cuarenta opciones. "¿Qué es una tendencia? Es una ola que toma fuerza y llega a la orilla, aunque también se puede quedar en el camino". En una ágil presentación repasaron las principales tendencias de futuro.

Por último, Luis Galindo ofreció una charla titulada 'El arte de reilusionarse'. Galindo cuenta con más de 30 años de experiencia en puesto directivos en diferentes empresas de carácter nacional e internacional de diversos sectores siempre al servicio de numerosos equipos humanos. En su intervención, hizo referencia permanente a la necesidad de reilusionarse permanentemente,  a mantener una actitud positiva ante la vida, a la proactividad, y a saber sacar en cada momento lo mejor de nosotros para poder enfrentarnos con valentía a las situaciones personales y profesionales.