8 de marzo: apuntes sobre nuestra realidad histórica

Hemos consultado nuestra hemeroteca, y nos hemos llevado más de una sorpresa en cuanto al análisis de la presencia de la mujer en nuestra realidad cooperativa.

En numerosas ocasiones se ha mencionado este principio: “La filosofía fundacional de las cooperativas impulsó la participación de diferentes sectores y personas. En este movimiento asociativo el protagonista era la persona, por lo que también la mujer”.

Análisis histórico de nuestra revista

Con motivo del 8M hacemos un repaso de nuestra hemeroteca para rescatar algunos artículos que hemos publicado en TU Lankide a lo largo de la historia. A modo de apuntes, recogemos los siguientes:

1-      Setiembre 1962. “Igualitarismo”

En la revista todavía denominada Cooperación se analizó en portada el  “Igualitarismo”. En el mismo número, hay un texto titulado “Democracia cooperativista” y resalta un apartado bajo el epígrafe “Cosas que hacen pensar” donde en el que se subraya que "una encuesta que se ha llevado a cabo en España recientemente nos ofrece los siguientes datos:

En España hay 20.000 peluquerías de mujer. Viven de este negocio más de 100.000 familias. Los gastos de peluquería a la semana son unos 200 millones de pesetas. Las cabezas bonitas, y tal vez abultadas, cuestan lo suyo.

Nos preguntamos, ¿cuánto gastan las familias y las mujeres para preparar a las niñas y a las jóvenes en el campo de la educación y formación profesional?

Tal vez mereciera la pena de pensar que la mujer tiene que ser algo más que figura decorativa".

2-      Octubre 1962. “Desigualdades naturales”

En Cooperación se analiza en portada el tema de “Desigualdades naturales”. En la propia portada se recoge que “las mujeres constituyen media Humanidad y la promoción cultural y profesional de las mismas está llamada a ejercer cada día mayor influencia”. También habla de la maternidad, la actividad profesional de la mujer, el aspecto social, el papel de madre.

En el mismo número, bajo el título de “Modernismo en la mujer” se señala que "en la vida moderna, de la concepción de la mujer como madres de los hijos y encargada del hogar, única y exclusivamente, se salta, sin transición, a la mujer masculinizada, desempeñando tareas que hasta entonces se consideraron exclusiva propiedad de los hombres".

Asimismo, es curioso cómo en homenaje a esas anónimas amas de casa, se valora en pesetas el trabajo que realizaban mensualmente. Así, se calculaba que, por el cuidado de niños, dedicaban un total de 60 horas al mes con un coste de 1.500 pesetas mensuales. Y así se sigue haciendo con la confección casera, limpieza y arreglo de la casa, ir de compras… 

3-      Julio 1978. “Consideraciones sobre la falta de participación de la mujer”

La revista, ya con su nueva denominación, T.U. Lankide (Trabajo y Unión) abordó como tema de portada  “El derecho al trabajo”. Tras diferentes menciones sobre la situación y perspectivas de la economía vasca, en la sección de “Kooperatibistaren plaza” se recoge un artículo titulado “Consideraciones sobre la falta de participación de la mujer”, firmada por una socia de Ulgor. Habla de la participación y el papel de las mujeres en las Asambleas Generales de las cooperativas.

4-      Mayo 1980. “Emakumeak eta Auzo Lagun”

Nuevamente en el apartado “Kooperatibistaren plaza” se recoge el artículo “Emakumeak eta Auzo Lagun” firmado por Rufina Olasagasti, donde, entre otras cosas, apunta que “las observaciones realizadas sobre el comportamiento de hombres y mujeres en un gran número de sociedades, partiendo de la idea de que hombres y mujeres son de naturaleza similar en todo el mundo demuestran que…” Y enumera casos de comportamiento diferenciado. A su vez introduce una tabla enumerando las diferencias entre mujeres y hombre, por ejemplo, en la agresividad, inteligencia, ambición…

5-      Marzo 1989. En portada: “La mujer”

Se publicaron varios artículos: “El progreso también es femenino”, “Ya no reclaman. Lo han conseguido”, “Derechos consolidados”, “La fría realidad de unas cifras que marcan pauta”, “Ya no es un hándicap ser mujer”…

A modo de curiosidad, se puede leer que “la culpa de la supeditación de la mujer al hombre en la cultura occidental está claro que proviene de los griegos. Aristóteles decía que la mujer es un “engendro fallido del varón”.

En aquel entonces, “en el Grupo, la situación de la mujer arroja los siguientes datos: un 25,9% de los socios son mujeres. El índice medio del colectivo de socios es 1,720 mientras que el de las mujeres es de 1,4 (20% menos)”.

Y, en una mesa redonda en la que participaron tres mujeres se recogieron cosas tan interesantes como éstas: “la antropología no nos da la clave del origen del problema”, “no hay diferencias entre la situación laboral de la mujer en nuestras cooperativas o fuera de ellas”, “no se puede aspirar a cambiar la situación de la noche a la mañana. Lo que hay que hacer es in poniendo ladrillos”.

6-      Mayo 1995. En portada: “Mujeres cooperativistas”

El tema analizado en portada sirvió para analizar la situación general, y además se aportaron datos y reivindicaciones tales como que “aunque la incorporación de la mujer al trabajo es un tema que podemos considerar superado, todavía existe discriminación en la situación de promoción a puestos de responsabilidad, sobre todo en la industria”.

En cuanto a los datos eran significativos: el 32% de los socios son mujeres, mientras que en 1989 eran el 26%; el índice medio del colectivo de socios es de 1,8 mientras que el de los hombres es el de 1,97 el de las mujeres es el 1,45; la presencia de la mujer en los puestos de dirección es todavía insignificante.

7-      Julio 1998. Tema de portada: “Las mujeres de los primeros cooperativistas”

En este número se realizó un reconocimiento y agradecimiento a las mujeres que indudablemente hicieron historia, tanto como parte de fundadoras de algunas cooperativas o porque hicieron posible que “los primeros cooperativistas tributarios priorizarán la gestión empresarial por encima de cualquier otra dedicación”.

8-      Abril 2000. En portada: “Mujeres directivas”

El tema de portada aglutinó en una mesa redonda a cuatro mujeres con puestos de responsabilidad, quienes relataron su experiencia profesional y su particular visión de la realidad cooperativa. “Como gerente que soy, creo que nuestra labor debe ser la de conducir adecuadamente al conjunto de personas que forman la empresa para conseguir no solo la satisfacción empresarial, sino también la personal y para ello, las mujeres tenemos una sensibilidad que nos distingue” apuntaba una de ellas.

9-      Julio 2006. En portada: “Objetivo: Igualdad de género”

En este número también se publicó una mesa redonda con la participación de cinco mujeres que hablaron sobre las mujeres directivas, la formación y la realidad socio-cultural, así como de la faceta de mujer madre, cuidadora…

Recogemos algunas impresiones como: “es verdad que no se puede generalizar, pero una mujer madre aportará a la empresa más planificación y organización, porque la vida privada también lo enseña a ser así. Las mujeres aportamos más cercanía, más relación humana”; “los jóvenes consideran que viven en situación de total igualdad, si bien cuando acceden al mundo laboral perciben que en ese ámbito todavía no son iguales”.

10-  Posteriores artículos

Recientemente, han sido muchos los escritos relacionados con el tema. Y no solo en el papel, sino también en la página web, han sido muchos los artículos relacionados con el feminismo y la mujer. Sirvan de ejemplo los siguientes:

Danobatgroup patrocina los premios Ada Byron a la Mujer Tecnóloga

EROSKI: mujeres que cuentan

"La cooperativa es una fórmula empresarial que permite la conciliación"

¿Quién es o ha sido, para ti, una mujer referente?

Amplio seguimiento de MONDRAGON a la convocatoria de huelga

Ausolan, 50 años de cooperativismo impulsado por 17 mujeres inconformistas

Las cooperativas y el 8M

El autobús itinerante de Emakunde llega a Lea Artibai Ikastetxea

Reconocimiento de Emakunde a Mundukide

...  

Datos actuales

Respecto a la presencia de las mujeres en las cooperativas: 

• 49% del empleo de MONDRAGON son mujeres (47,6% en la CAV)
• 28,9% de las personas en Consejos de Dirección son mujeres (21,0% en la CAV)
• 27,4% de personas en Consejos Rectores son mujeres.

Mensaje del Día Internacional de la Mujer 2020

¡Las cooperativas pueden ser la herramienta para reducir las injusticias socioeconómicas a las que se enfrentan las mujeres! 

La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son desafíos tanto dentro de las cooperativas como en los países en los que operan. Múltiples barreras imponen limitaciones a las mujeres, obstaculizando su acceso a oportunidades, a menudo traduciéndose en restricciones legales que institucionalizan la marginación de las mujeres.   Eliminar las barreras que frustran la igualdad de género es un objetivo fundamental para la acción cooperativa y una prioridad clave para la Alianza Cooperativa Internacional y sus organizaciones miembros, que tienen como objetivo hacer realidad las medidas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible con perspectiva de género.

El Día Internacional de la Mujer representa una oportunidad ineludible para movilizar acciones mundiales para lograr la igualdad de género para todas las mujeres y niñas.  En 2020, el tema “Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres”   marca el 25º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing que  reconocía los múltiples beneficios de las cooperativas. Ahora, es hora de que las Naciones Unidas y la cooperación internacional para el desarrollo aumenten y prioricen la ayuda dirigida a los actores clave del desarrollo que fortalecen el empoderamiento económico, social y político de las mujeres.

Las soluciones cooperativas van más allá del negocio de las economías de mercado como de costumbre y pueden ayudar a lograr la no dejar a nadie detrás de la agenda contribuyendo a "Una década de acción y entrega".

Los actores económicos, teniendo en cuenta las normas   de género, las mujeres siguen ganando menos, son más propensos a participar en el trabajo no remunerado y más aptos para ser excluidos del trabajo decente. Sin embargo, queremos recordar que, cuando las mujeres establecen o se unen a las cooperativas, realizan actividades laborales innovadoras, obteniendo mayores ingresos y aumentando su desempeño empresarial y competitividad. Unirse a las cooperativas aumenta su toma de decisiones en el hogar y mejora su participación y empoderamiento en los asuntos comunitarios, dado que las cooperativas, como empresas focalizadas en las personas se centran en el empleo inclusivo que permite a un amplio número de mujeres que sufren desigualdades multifacéticas. 

Algunos ejemplos muestran cómo esto se puede lograr:

• En España, por ejemplo, las mujeres representan el 54% de los puestos directivos y de mando en cooperativas de trabajo;
• En Italia, el porcentaje de mujeres ocupadas in cooperativas, en comparación con el total, es del 59%, lo que significa 1 millón y 350 mil mujeres, con una buena retención del empleo incluso en tiempos de crisis. Además, las mujeres representan el 50% de los miembros y el 24,8% de la Junta de directiva;
• En la búsqueda de estrategias para promover la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones del sector cooperativo, la violencia de género se identificó como barreras invisibles que impiden su participación en Argentina. En 2019, la Confederación Argentina de Cooperativas (Cooperar) tomó la decisión de implementar un Protocolo de Prevención de la Violencia de Género, que cada entidad puede tomar como ejemplo y adaptarlo a sus características.
• En Nepal, el 40% de la junta directiva de las cooperativas son mujeres y el 51% de los miembros de las cooperativas son mujeres (de los 6,5 millones de miembros en el país)
• En Filipinas, las cooperativas participan en la implementación de los ODS en varias áreas con la asistencia del gobierno, específicamente, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan de Filipinas para el Desarrollo con Enfoque de Género (1995-2025) ordenó la implementación del género y el desarrollo en el sector público y privado, de acuerdo con la provisión de derechos humanos garantizados por la Constitución. La Autoridad de Desarrollo Cooperativo obliga a todas las cooperativas registradas a incorporar el género y el desarrollo.

En tiempos de conflicto y reconstrucción posconflicto, se observa que una de las primeras formas de empresa que se establece, es la cooperativa. Las mujeres son las primeras en unirse, restaurando un tejido basado en la confianza y esperanza mutuas, abordando necesidades personales y comunitarias, como la libertad frente a la violencia y los conflictos armados. 

Las cooperativas están comprometidas a luchar contra cualquier forma de acoso y violencia contra las mujeres y sus beneficios en la construcción de la paz y la resiliencia han sido reconocidos por instituciones clave en múltiples niveles, incluida la Recomendación de la OIT sobre la Organización del Empleo (transición de la guerra a la paz).

Teniendo en cuenta que la equidad de género se ve cada vez más como un pilar para el desarrollo económico sostenible y el amplio bienestar social, es necesario reforzar los modelos económicos centrados en las personas, que promueven los derechos humanos de las mujeres y las niñas a todos los niveles, haciendo realidad el ODS número 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

¡Las cooperativas pueden ser la herramienta para reducir las injusticias socioeconómicas a las que se enfrentan las mujeres!

Comité Ejecutivo del Comité de Igualdad de Género de ICA