“Nuestro objetivo es aportar conocimiento y experiencia en el ámbito de la tecnología y la innovación”

Fiel a su filosofía de servicio y apostando por el desarrollo del tejido empresarial de la comarca, el Parque Tecnológico Garaia incorporó en enero a Idurre a su equipo de personas. Hablamos con ella del presente y los retos de futuro.

Preséntanos el Parque Tecnológigo Garaia: sus particularidades y sus servicios.

Garaia ha aportado desde su inauguración en 2007, por convertirse en un nodo de conocimiento e innovación internacional, enfocado en la especialización en determinadas áreas de conocimiento y con un papel de acicate para el lanzamiento de nuevas actividades económicas que sitúen a la comarca y su entramado empresarial en una posición competitiva, sin olvidar la contribución al desarrollo social de Debagoiena, Gipuzkoa y Euskadi.

Además, Garaia apuesta por integrar en un mismo espacio educación, investigación, desarrollo tecnológico y empresa, apoyándose en una amplia estructura física y de servicios complementarios.

Y de cara al futuro, continuaremos fomentando una comunidad abierta a la innovación y la colaboración, un lugar de encuentro, el refuerzo del emprendimiento y una oferta de servicios integral e innovadora. Esos son los retos que seguiremos desarrollando también en el futuro.

Durante el mes de mayo habéis llevado a cabo diferentes actividades con un denominador común: las personas. ¿Cuál es la valoración?

Desde hace más de 10 años, en Garaia llevamos aportando a las empresas y a toda la sociedad, en general, conocimiento y experiencia en el ámbito de la tecnología y la innovación. Pero, el factor humano es clave. Conscientes de su valor, de la importancia que tienen las personas en todos lo aspectos del proceso y sabiendo que es uno de los valores fundamentales del pensamiento cooperativo, pusimos en marcha estas actividades poniendo el foco en las personas.

Una vez finalizado, podemos decir que nos sentimos satisfechos con la acogida y los resultados tanto cuantitativos como cualitativos. Se han llevado a cabo 4 talleres, con temáticas variadas: Gestión del absentismo vs gestión de la presencia; Del deporte a la empresa (Coaching de Equipo y Liderazgo); Trabajo en equipo: reflejo y motor de nuestra empresa; El autoliderazgo como motor de cambio en personas y organizaciones. Y hemos podido contar con 4 profesionales: Iñigo Garatxena (Osarten), Joseba Del Carmen (Coach deportivo), Asier López de Gereño (Consultor independiente), Silvia Carreras (LKS). En total, han asistido 100 personas de diferentes empresas, profesiones y formaciones.

Y, ¿cuáles han sido las conclusiones?

Todos los talleres han combinado de forma amable y cercana la participación de las personas que se han interesado en cada tema planteado. Hemos tenido ocasión de compartir experiencias prácticas en las que ver reflejadas muchas de las situaciones que vivimos en las organizaciones o incluso en nuestro ámbito personal. Además, hemos constatado que desde otros sectores o incluso desde el mundo del deporte podemos aplicar aprendizaje y reflexión que nos permite avanzar hacia un entorno profesional eficiente y saludable, innovador y humano, productivo y enriquecedor, como parte importante de la vida de cada una de las personas que forman parte de las organizaciones.

Por eso, esperamos seguir trabajando y profundizando en la segunda edición que se desarrollará en 2020 y para la que ya estamos trabajando con nuevos ponentes y temáticas.