Más leído
- 1. Iñigo Laskurain Pagaegi, nuevo vicepresidente de MONDRAGON y director general de la División de Automoción
- 2. Vicente Atxa, nuevo vicepresidente de MONDRAGON y director general de la División de Conocimiento
- 3. "Hemos definido qué queremos aportar a esta sociedad a través de nuestro alumnado"
- 4. Imanol Oleaga Mendiaratz, nuevo director general de Domusa Teknik
- 5. Orkli entra en Biotz con un 11,11% de participación
- 6. Danobatgroup facturó 337 millones de euros en 2023, más de un 90% procedente de mercados internacionales
- 7. Dikar inaugura su moderna planta de producción en Arrasate, con la que emprende una nueva etapa
- 8. Celebrada una nueva edición del Foro de Comunicación de MONDRAGON
- 9. Las asambleas generales en primer plano, en el nuevo número de TU Lankide
- 10. MONDRAGON Hospitality y Mondragón Hotela firman un acuerdo de colaboración
MONDRAGON trabaja en una Guía para la Igualdad de género
![Card image cap](https://www.tulankide.com/es/mondragon-trabaja-en-una-guia-para-la-igualdad-de-genero/@@images/4396503c-c94c-42bb-b6f0-cac43ea82ab7.jpeg)
La "Guía metodológica y práctica para el diagnóstico y planes de igualdad en cooperativas" está prácticamente finalizada y en breve se remitirá a las cooperativas. Se trata de un documento en el que se viene trabajando en el último año y ha sido uno de los primeros proyectos liderados por el "Foro de Igualdad de MONDRAGON" en el que participan en torno a 40 cooperativas y que se han reunido en diversos talleres que se han llevado a cabo hasta la fecha.
Se trata de un documento en el que se viene trabajando en el último año y ha sido uno de los primeros proyectos liderados por el "Foro de Igualdad de MONDRAGON"
Esta guía pone el acento en las tres fases para la elaboración de un plan de igualdad: puesta en marcha del proceso, diagnóstico, y diseño y aprobación del plan. Y realiza una serie de recomendaciones de carácter práctico para cada una de esas fases.
11 ámbitos de trabajo
La guía pone especial atención en el diagnóstico y define 11 ámbitos en los que hay que incidir para tener una foto bien definida de la situación de partida. Esos ámbitos son los siguientes: información general de la plantilla y condiciones de trabajo, infrarrepresentación femenina y clasificación profesional, procesos de selección y contratación, formación, promoción, retribuciones y auditoría retributiva, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, salud laboral, comunicación no sexista y cultura y gestión organizativa.
Asimismo, la guía también ofrece pautas respecto a los objetivos y nuevas medidas de un plan de igualdad, así como la definición del sistema de seguimiento.
Proyecto impulsado por el Plan Integral de Impulso a la Economía Social para la generación de un tejido económico, inclusivo y sostenible en el marco de los Proyectos Estratégicos para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE).